Прикрепляю сразу скринами, чтобы было видно наглядно.

Суть: поступил запрос закрыть 2 вакансии, которые тянутся с ноября 2025 г. по наст. вр. “Менеджеры по работе с маркетплейсами по ведению Ozon и Яндекс Маркет, офис Москва”.

Над вакансиями работало примерно 5-6 рекрутеров до меня за это время, которые менялись из-за того, что не могли закрыть подбор. Выдавали реальное кол-во кандидатов по 2 резюме в месяц, я смотрела статистику. Не закрывали с комментариями: не хотят идти на гидрид, все хотят удаленку, нет кандидатов. И показанных кандидатов клиент не приглашал на собеседования, отказывал сразу на этапе рассмотрения резюме. Некоторые кандидаты не доезжали в офис, кого все же пригласил.

Здесь уже обратились ко мне. Но я не специализируюсь на подборе маркетплейсов. Т.е. закрывала вакансии, да, и успешно, но чаще работаю с другими вакансиями.

Мои действия: узнала проблему и сложность, провела анализ, просмотрела собеседования, которые проводили рекрутеры (от которых хотелось плакать), просмотрела кандидатов (многие кандидаты действительно слабые, некомпетентные, трех слов не могли связать на собеседовании, не презентабельный внешний вид, более подходящих было только пару шт, как я увидела сразу).

Предложила личный созвон с клиентом, чтобы обсудить вакансии, проблемы, что его беспокоило и обсудить условия. Также дала свои комментарии по условиям рынка и кандидатам, озвучила возможные риски и сроки, чтобы клиент понимал все сразу. Как все обсудили, взяла в работу.

Итог: За 5 рабочих дней предоставила 3 кандидата на Ozon и 2 на Яндекс Маркет = 5 релевантных кандидатов.

Вакансия на Ozon закрылась на 7-й рабочий день с 3-его показанного кандидата, учитывая, что собес с клиентом в офисе.

Позже еще показала 2 релевантых кандидата на Яндекс Маркет. По итогу релевантных 7 кандидатов за 1,5 рабочие недели. По этим двум дадут ОС только на след. неделе. На Яндекс подбор идет чуть дольше, что изначально предупредила клиента на созвоне, так как кандидатов данных меньше (так как офис Москва, а не удаленка).

Изменили условия, в холодную смотрела кандидатов, приглашала, собесы провела более открыто, раскрыла кандидатов, донесла ценности. И мои кандидаты все дошли до собеседований, клиент доволен, пригласил всех на след. этапы. Причем на офис у меня ребята шли, кандидаты есть. Да, немного и на Яндекс Маркет еще меньше, но они есть.

Поэтому важно сразу выбирать в работу грамотных специалистов по подбору, не экономить, иначе подбор будет длится долго, клиент перестанет быть лояльным и репутация будет подорвана.

#подборперсонала #рекрутер #москваработа #кейсрекрутера #маркетплейсы #яндексмаркет #ozon