Давно поняла, что если люди не делают что-то нормально без указки и регламентов, нужно брать государству и заинтересованным лицам всё в свои руки и начинать разрабатывать инструменты и эти регламенты. Плюс если еще надзорная функция государства к этому подключится, будет совсем хорошо.

Да, работодатели будут искать обходные пути для борьбы с "системой", но...могу пожелать им и всем этим "добрякам", которых жаль, удачи))

Кстати тут еще хочу добавить об обратной истории для общества. Большинство государственных штук оказывается и делается в адресном порядке. Это значит, что помощь выделяется тем, кто о ней попросил. Это делается для эффективного распределения ресурсов и бюджетов. Соответственно, что нужно делать: обращаться! Куда? В надзорные и контролирующие органы, подсвечивать абсурдные кейсы в найме и HR. Чем больше сигналов от народа, тем более пристальное внимание государства.

Говорю как специалист по социальной работе, который знает механизмы государственного регулирования и распределения ресурсов 🤓 поэтому предлагаю не молчать и рассказывать о дискриминации и несправедливом отношении работодателей по отношению к вам. И нет, это не про скандализм и сутяжничество, это про гражданственность и социальную справедливость.

А как вы считаете, нужно на уровне государства решать проблему с ИИ в HR-практиках?