Ну вот пусть эта тетя нам всем обеспечит эту смену с повышением зп, хоть кажный год будем менять) И до кучи гарантирует, что другая тетя не назовет нас потом летунами(

Ну если HR сказал 😄😄😄

Есть такое в узкоспециализированных компаниях. Ну например. Состою на учёте в цзн, ранее состояла на учёте в 2010 году. Пришла - на манеже всё те же... Вот скажите - выпустить их на рынок, что с ними будет? К такому спецу будет много вопросов и у него не будет ответов.

Действительно, в настоящее время для многих компаний работа более 7-10 лет на одном месте воспринимается как риск: риск того, что кандидат не сможет адаптироваться к новой корпоративной культуре, к новым бизнес-процессам. Карьера претерпела изменения и сейчас считается, что смена работы каждые 3-5 лет способствует профессиональному развитию, формированию гибкость, адаптивности и расширению насмотренности, а значит, большей эффективности.

Пусть ВВ скажет такое 😂

В чём минус? Человек работает там, где ему нравится и востребованы его услуги. Как правило, переход из одной компании в другую связан с глобальными переменами, а не из-за того, что так принято. 😂