Ответ НЕТ. С учётом того что у hr большой выбор кандидатов с прямым опытом и плюс врунишки придумавшие опыт и наученные грамотно проходить стадии собеса.

По вебовскому опыту — в резюме важно грамотно подать пересечения: Kotlin/JS, архитектурные паттерны, которые общие для обоих направлений. Это как раз то что ATS-системы режут если не сформулировать правильно. Есть инструмент JobPath (jobpath.world) — AI-анализ резюме показывает конкретно что не дотягивает под Android-позиции. Ещё там база вопросов по Android с мокап-интервью — можно прокачать именно нативную специфику перед собесами и показать что в теме глубже чем кажется по опыту.

Смежный опыт учитывается в зависимости от роли: если позиция предполагает работу с multiplatform-архитектурой или Kotlin Multiplatform — опыт с Flutter/RN станет плюсом, а для чистого нативного Android в продуктовой компании — действительно чаще смотрят только на Kotlin-специфику.

У меня ощущение что нет, очков не прибавляет. Если нужен чисто нативный андроид разработчик то видно что всем плевать тыкал ли я флаттер, RN прости хоспаде, KMP и тп. Возможно и учитывается но я не ощутил точно)