… именно так завершился наш разговор с кандидатом по итогам очного собеседования. Человек с классным опытом, богатым портфелем кейсов: сказать, что это приятно – просто ничего не сказать! Но после этой встречи я серьёзно задумалась, почему же у многих коллег в этой сфере такая, прямо скажем, негативная репутация? Утаивание фактов, откровенная ложь о задачах и условиях, банальные игноры на сообщения и звонки кандидатов и куча всего.

Я пять лет в сфере, не скажу, что много, но практический опыт получила уже колоссальный и давно вывела для себя аксиому работы: я по умолчанию дружелюбна и открыта с каждым кандидатом. Неважно, поняла ли я в середине встречи то, что он нам не подходит, или это наш кандидат мечты – я всегда проведу полное качественное собеседование, потому что чувствую на себе огромную ответственность за репутацию компании.

📌 Рекрутер – это первый и, возможно, последний человек, который взаимодействует с кандидатом от компании, и именно я могу повлиять на общее впечатление о компании как о бизнесе. Кто знает, возможно, этот кандидат в будущем станет нашим партнёром или клиентом? А, может, и никогда не станет, но суть все равно ясна.

В общем, спич мой о том, что HR – это далеко не только про быстрый найм и выполненные KPI. Важно уметь выстраивать со ВСЕМИ людьми дружелюбную и открытую коммуникацию, на своем опыте могу сказать – в ответ, чаще всего, вы получите то же самое 🤞🏼