А у вас были ещё случаи, когда именно человеческий подход сыграл ключевую роль? Делитесь! 👇

HR, которые работают без ИИ, сразу видны, и к такой компании изначально положительное отношение. Недавно был в одной из них ( устраиваться не планировал), пошёл на собеседование просто набраться опыта. Но в процессе HR своим адекватным отношением, профессиональными вопросами и своевременной обратной связью заставил меня захотеть там работать. Настолько сильно живое общение на фоне бездушного ИИ -это может помочь схантить кого угодно.

Очень обидно от того, что HR часто забывают что означает "H" в названии их профессии. Особенно в контексте того, как сейчас настроен процесс найма: автоматическая генерация текста вакансии, авторазборы сгенерированных с помощью AI резюме, автоанализ с автонаймом и автоотказами... Места для человека буквально не осталось

До сих пор помню как получил свою первую работу: 19 летний парень без опыта пришел в крупный бизнес и благодаря внимаю рекрутера меня взяли на работу в важный для бренда юнит. Как итог: через 2 года только возраст стал причиной для отказа в повышении до главы этого юнита. Так что, надеюсь, что ваш подход будет встречаться чаще, чем "больше автоматизаций богу автоматизаций"

Спасибо за такой глубокий и поддерживающий комментарий. Согласна с вами: HR-это сфера, где человеческий подход и эмпатия играют ключевую роль. Никакие алгоритмы не заменят умение чувствовать людей и видеть за резюме живого человека с его уникальными качествами и мотивацией. Вы очень точно подметили: часто между соискателями и нанимающими вырастает стена из-за формальных фильтров, стресса и массового использования шаблонных текстов. Именно поэтому я убеждена, что ручной отбор-это не только про профессионализм, но и про уважение к людям, которые ищут свое место в команде. Гибкость, умение ставить себя на место другого и видеть потенциал, а не только формальные требования, -вот что действительно важно в нашей работе. Спасибо, что разделяете эту точку зрения и поддерживаете идею «человеческого» подхода. 😊

Мне всегда казалось, что там, где работа строится на общении и анализе людей, LLM всегда должны быть вторичны и используемы для автоматизации сбора данных, но не для чисто машинного анализа.

Человек — это нечто более глубокое и тонкое, нежели чем его формат резюме и количество ключей в нем. Да, как было подмечено в посте, ATS ранжирует форму, а не суть.

Конечно, это утопия. Усложнившиеся условия поиска работы, испытываемый стресс, нерелевантные отклики на вакансии и, будем честны, доля непрофессиональных эйчаров в последний год построили высокую и прочную стену между нанимающими и соискателями. Караваны нейрослопных текстов и таких же разборов резюме от коучей лишь подогревают отрицательные настроения.

Надо быть гибким и уметь ставить себя на место других людей. Там такие же наемные сотрудники с горящими дедлайнами и ЦУ от руководства.

Спасибо за ручной отбор канидатов :)

Ручной ревью не всегда доступна при массовом потоке, но для ролей с высоким влиянием на культуру — оправдан. Добавлю продуктивный гибрид: ATS-фильтр убирает очевидных несоответствий, а рекрутер читает всё, что осталось, включая нестандартных кандидатов.