2006 год. Оклад инженера без опыта — 6000 рублей.

Я пришел в организацию в 2006 году. Тогда ещё работали специалисты советской школы — люди 50+. Именно они закладывали костяк преемственности, увлекали профессией. Каждый из них прошёл колоссальную жизненную школу и мог поделиться практическим опытом, который лежал на стыке советской программы и перехода к рыночным механизмам в 90-е В те годы в организацию приходили не зарабатывать, а получать опыт. Зарплата рядового инженера без опыта была с окладом 6000 рублей. Того, кто хотел развиваться, замечали. Мне повезло с наставником. Он начал заниматься со мной с кабельной продукции — это была первичная задача. Оттачивалось мастерство, выстраивалось взаимодействие с коллективом внутри подразделения, со смежными подразделениями и, что самое интересное, с заводом. Те студенты в 2006 году, у кого было преимущество в виде наставников и желания учиться, через 10–15 лет стали руководителями. Потому что поколение прежних наставников уходило. В 2010-х в организацию стали вливать большие объёмы госзаказов. Появились деньги. Это позволило использовать свои навыки и уже зарабатывать. Я прошёл все стадии инженера — от рядового всех категорий. Участвовал в конкурсах молодых специалистов, награждался почётными грамотами. Это стимулировало в первую очередь меня самого — быть нужным. Руководство в тот момент было ещё советской школы, но они смогли адаптироваться под рынок. К сожалению, мне пришлось пережить 5 генеральных директоров. Специфика госкомпании своеобразная: есть множество плюсов и минусов. Но одно мне всегда нравилось — дружный коллектив. Он был во все времена.

#карьерныйпуть #наставничество #госкомпания #конструктор #опыт #преемственность