Азбука эффективности. Что такое управление
Многие ошибочно считают управление «раздачей приказов».
На самом деле, управление — это планирование и координация для достижения цели с минимальными усилиями.
Руководитель — это дирижер оркестра. Он не играет за каждого, он следит за тем, чтобы все вступали вовремя.
Хорошее управление создает порядок из хаоса. Оно делает вашу работу легче, убирая лишние препятствия.
Когда управление работает, вы не тратите время на выяснение «кто виноват», вы тратите его на производство продукта (некого ценного результата).
Эффективность любого поста напрямую зависит от качества координации сверху.
Понимаете ли вы, как ваши сегодняшние задачи вписаны в общий план отдела?
А в вашей жизни? Как задачи вашей жизни вписаны в общий план?
· 26.04
управление ≠ раздача приказов - это точно. из опыта работал в команде где тимлид именно так понимал свою роль. было непродуктивно.
потом перешёл в соло-режим и понял что самоуправление требует ровно тех же навыков: планирование, координация ресурсов, минимизация лишних действий. сейчас в процессе поиска следующего места, готовлюсь к собесам через jobpath.world - и там нужен именно управленческий подход к самой подготовке
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 26.04
100% такой подход делает людей неинициативными, инертными; более того, кто дал такую "команду" - тот и отвечает за конечный результат: вот реальность.
Плюс, в этой директивности - абсолютно неясно, как люди поняли эту "команду", что они конечным результатом видят и масса чего ещё.
В итоге: ответственность на "командире" - и при этом - те, кто реально будет воплощать решение в жизнь -- видят его вообще в непонятном виде, а ещё могут быть не согласны внутренне.
В итоге: на выходе получается шлак 🤷♂️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён