Большой брат
5 минут прочтения, 15 минут осознания и вы сможете сэкономить больше половины своего времени и своих денег.🤝
Многие думают, что DeepSeek и другие AI «думают» или «творят», как люди. На самом деле всё гораздо проще и интереснее: за любой блестящей генерацией стоит обычный… анализ
Если вы хотите понимать, как на самом деле работает любая текстовая модель - трансформер, запомните главное: основа всего - это анализ. Всё начинается с анализа вашего запроса и массивов данных, на которых модель обучена. Нет магии или «творчества из пустоты» - есть поиск закономерностей. Генерация и трансформация - это не отдельные способности, а особые формы анализа. Генерация анализирует, как строятся тексты нужного формата, и создаёт на этой основе новый. Трансформер анализирует исходный текст и целевой стиль, перекодируя смысл из одной формы в другую.
А то, что называют диалогом или обратной связью, - это интерактивный анализ. Когда ИИ задаёт уточняющий вопрос, он анализирует, чего не хватает в запросе. Когда вы говорите «нет, не так», он анализирует ошибку и корректирует направление. Не ждите от ИИ «мозгов» или «вдохновения». Воспринимайте любую Ai как суперанализатора, который умеет раскладывать задачу на части, сравнивать, обобщать и пересобирать. А генерация, трансформация и диалог - это просто её инструменты для самого эффективного анализа и интуитивного интерфейса.
Важно учитывать один нюанс: по умолчанию любой ИИ (в том числе текстовая модель - трансформер) всегда старается вам угодить. Он не спорит и не ищет возражения, если вы не попросите. Этих базовый паттерн - следствие облегчения коммуникации с пользователем. Поэтому для получения полной и объективной картины необходимо просить нейросеть рассматривать информацию под разными углами. И самое главное: для каждой точки зрения просите искать плюсы отдельно и минусы отдельно. Конкретно уточняйте: «Посмотри на это с такой стороны, а теперь с другой». Например, если вы анализируете резюме, не ограничивайтесь одной оценкой - попросите рассмотреть его не только со стороны HR, но и со стороны соискателя, со стороны бизнеса, со стороны психологии. Больше эффективности для анализа можно сделать добавив контекста (историй взаимодействия). Причём для каждой из этих сторон требуйте отдельно список плюсов и отдельно список минусов. Только тогда вы получите достаточный результат.
Но важно!!! Итоговый анализ важно делать самостоятельно. Отделять “надуманные” результаты от релевантных. Нейросети преувеличивают - это их база.
Какие паттерны работы с нейросетями используете вы?
· 26.04
системы слежки за сотрудниками это всегда про доверие, а не про эффективность - если нужно следить, что-то сломано в найме или культуре. мы в boostly идём другим путём - нанимаем медленно через несколько этапов. jobpath.world в этом смысле помогает с качеством входящего потока - кандидаты приходят более осознанными и подготовленными.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён