Свежий опрос Jinn: работодатели уверены, что главная причина увольнений — зарплата. Но сами сотрудники уходят из-за отсутствия развития (18%) и отношений с руководством (14%).

Деньги — лишь третий фактор, в том числе потому, что рынок зарплат по разным должностям и индустриям сильно выровнялся за последний год. Просто переходить в другие компании на те же должности и расти в доходе становится всё сложнее.

Мой взгляд: руководители слишком однозначно смотрят на уход сотрудника через призму «сколько ему еще доплатить» (это удобная позиция для снятия с себя ответственности), но чаще специалисты уходят, когда им перестает быть интересно или когда их перестают уважать как партнеров.

В крупных IT-компаниях уже давно выстроены две системы: для массового найма — понятная оплата, для ключевых фигур и сотрудников — статус, сложные задачи и доверие. Это работает надежнее астрономического повышения зарплаты как для компании, так и для ключевых сотрудников.

Что делать: если вы относите себя ко второй категории — не ждите, пока HR или начальник догадается, что делать за вас. На ближайшей встрече с руководителем обозначьте, какие задачи вы хотите решать и в каких условиях вам нужно работать, чтобы результат был максимальным.

Рынок труда все еще дефицитный, и компании предпочтут сохранить вас, даже если для этого придется пересобрать вашу роль. Эта победа будет более вероятной, чем сильное повышение вашего дохода на текущей должности, когда экономика и бизнес сталкиваются с трудностями роста и прибыльности компаний.

💜 - если тема откликается

💬 - поделитесь мнением в комментах