К сожалению, да

Был кейс, когда мы взчли такого кандидата , ушел сам через 2 мес. Не смог влиться в другие пррцессы, гибкости не хватает у них

Спасибо за ваш ответ) а почему это считаете фактором, просто я думал что чем дольше работаешь на одном месте, тем привлекательнее(верный и лояльный сотрудник) выглядишь в глазах hr)

Максим, да, так было лет 5 назад, но рынок труда и карьерные тренды меняют взгляды на карьеру и в настоящее время считается, что кандидат, который очень долго проработал на одном месте, да еще и если в одной должности, то он не сможет быстро адаптировать к новой компании, к ее процессам, регламентам и культуре взаимодействия. Любые изменения, в том числе изменения в карьере, каждые 3-5 лет способствуют профессиональному росту, формированию гибкости, адаптивности и способности работать в меняющихся условиях.

Понял, спасибо большое за ваш ответ)

Думаете это не так?) мне кажется один неверный ответ на первом этапе и вас сразу отсяет, так как кандитов сотни) в целом я думаю что у hr есть методички с правильными ответами. На счет трех лет, это я недавно услышал от друга(тех дир), он сказал что они не берут тех, кто долго не уходит с текущего места работы, так как такие сотрудники 1) не гибкие 2) боятся нового. Решил вот уточнить тут) так как казалось что верность компании это плюс, но оказывается это может быть минус

В точку, я воовще опешил, когда узнал что если долго в одной компании работаешь, то это могут посчитать ленью и закостенелостью

Жиза)