Ощущение было именно такое

К сожалению нет, нанимают КДПка)

Марина, тут я соглашусь с вами, когда тех рассказывает гуму какие-то тонкости профессии это 👍, а вот когда подбору рассказываешь про подбор, туть грусть-печалька)

Ну это да... Но как говорит один мой знакомый, в таком случае, "если надо объяснять, то не надо объяснять". :)

Хорошо, что прислушались к каким-то моментам, даже удивительно, но проблема в системе hr все разрастается и разрастается, на бумаге красиво, а вот в исполнении все катастрофично), очень редко кто слушает, в большинстве происходит навязывание различных стратегий, правил, принципов, корпоративных ценностей, ну и в таком духе, которые не доведены до идеала, а слеплены на коленке, наскоро утверждены, и в ускоренном порядке реализуются, так как цели закрыть нужно, а то hr не получит премию) Большинство работников даже на 10% не понимают про что это и зачем)

Делиться знаниями и получать новые это прекрасно, но ведь когда оценивающая сторона начинает задавать вопросы по процессам на которые пытается найти подходящего, не с позиции на сколько глубоки ваши знания и умения, а с позиции обывателя, как-то это странно...

Возьму на заметку, спасибо

На самом деле, когда общаешься с таким представителем HR, во-первых - ломается мозг от неожиданности, начинаешь сомневаться в своей компетенции😂, а во-вторых, страшно за репутацию нанимающей компании. Опасно рекрутмент доверять кому попало и как попало🤯

Прошлись по требованиям вакансии, пришлось объяснить рекрутеру, что это за требования и с чем их едят) Поменялись ролями🙃

В резюме? Обычно требования указывают в вакансии. Рекрутеры разные бывают. Не всегда могут ответить на вопросы, связанные с этими самыми требованиями. Поэтому я всегда предпочитаю общаться с руководителем отдела, в который хочу устроиться.

У меня как у соискателя, в голове резюме😅, исправила), через такого рекрутера не пробьешься до руководителя

Почему же? Я всегда отправляю отклик, получаю обратную связь от HR и в случае положительного решения договариваюсь о встрече с руководителем. Зачем мне прокладка? Было, конечно, пару случаев, когда мне звонили рекрутеры и пытались построить разговор от лица руководства, но, это, скорее, исключение из правил. Чаще беседую с обычными кадровиками.

Кадровики крупных компании не общаются с кандидатами, уже как лет 5

Значит, я работаю не в крупных компаниях. Либо, собственник делегирует обязанности HR кадровикам и экономит бабки. 😂

По своему опыту скажу, хорошее делегирование, чем рекрутер "А как это?", лучше кадровик, у большинства из них чуйка

Согласен. Был я в крупной конторе, где одни HR сидят на удалёнке и годами обновляют одни и те же вакансии, а другие, те, что на местах, при личной встрече втирают тебе какую-то дичь, пытаясь впарить совершенно иную вакансию.

Даже лет 10)) Кадровики оформляют, рекрутеры приводят Если, конечно, приведут нужного…

«Получаю обратную связь от HR” прям бальзам на уши)) Я вот, как правило, не получаю ответ… либо отказ, либо просто просмотр

Я всегда звоню после отклика. Не сразу, конечно, но, тем не менее. Иногда слышу на другом конце возмущенные вопли, иногда отвечают с пониманием. Смотрят резюме и дальше по схеме, как говорится.

Нужных очень редко, обычно перевалочный какой-нибудь, видно невооруженным глазом🤝

Когда ты представитель HR, знаешь внутреннюю кухню, очень сложно сдержаться и не дать реакцию на реакцию), а от "этой с кофе", зависит твое дальнейшее😂

Людмила, главное себя не винить и не сомневаться в своих компетенциях, мы уже выяснили, что большинство рекрутмента у нас самоучки✊. Но хочу сказать, и чтоб уж совсем не огорчать представителей этого направления, лично знаю рекрутера, которая по призванию, но к сожалению руководителю своему не приглянулась, уволили). Жутко бесила меня своей въедливостью, но через месяц я пересмотрела свое к ней отношение, стало комфортно с этим человеком работать🔥

Хочешь жить, умей вертеться... 😂

Как в Винни Пухе: безвозмездно. 😂