За последнее время мне попалось куча постов в линкедин, тг каналах и др источниках, что джунам теперь не пробиться — рынок схлопнулся, компании берут только опытных, ИИ закрывает базовые задачи

Но никто не говорит про обратную сторону.

Если мы принимаем, что специалист теперь должен оркестрировать ИИ, работать на стыке нескольких ролей, закрывать больше задач в единицу времени — то почему система грейдов осталась прежней? Джун — это человек без опыта. Сеньор — с опытом. Всё.

Но если джун с ИИ закрывает задачи, которые раньше требовали мидла — он всё ещё джун? Если команда из трёх человек делает то, что раньше делали десять — у нас те же грейды или другие?

Кажется, рынок труда обновил требования к специалистам, но не обновил саму рамку, по которой их оценивает.

Интересно, кто первым начнёт это менять — компании или сами специалисты?​​​​​​​​​​​​​​​​