Я 3 года работала в одной компании, к сожалению, когда получаешь повышение, тебя увольняют и устраивают на новую должность. И когда отправляют в другие филиалы, тоже. Еще есть семейные обстоятельства, из-за которых мне приходилось увольняться, а с последней работы ушла из-за травмы колена, они не могли ждать моего выздоровления полгода. Да и когда ты работаешь месяц без выходных и вкладываешь часть своей зарплаты, чтобы закрыть план, а потом на вашего руководителя заводят уголовку за кражу и мошенничество, я считаю не стоит оставаться.

Я это все понимаю, я за два года работы в компании, была трижды уволена, из-за их внутренних процессов, в том числе моего повышения. Но это лучше не показывать, объединить опыт. А уже на собеседовании можно рассказать, если спросят)) Это ред флаг, если везде по году. Так как при первом ознакомлении с резюме кандидатов, не вникают в суть. В день просматривают по сотни резюме.

Резюме есть в профиле

У меня были отказы даже после собеседования. Некоторые вакансии такие классные, но дочитываешь до конца и чтобы тебя посмотрели надо написать целое эссе в сопроводительном письме. Ответьте на 8 вопросов, расскажите об опыте, цифрах и тд. Не понимаю, зачем мне писать в письме все то, что указано в резюме. Им просто лень его открывать и читать.

Вот подхожу им на 90% по навыкам, при том, что в вакансии написано можно без опыта, научим, и даже тут отказ. Мне кажется руководители отделов не берут меня, так как боятся, что я со своим опытом и навыками их подвину))))

Так это вполне штатная история. Погуглите "оверквалифайд". Можно второе резюме попроще сделать и с него пооткликаться, сравнить конверсию.

И еще у вас написано в Сетке, что поступаете в вуз, если я правильно понял. Если в резюме или на собесах говорите об этом, то это, вероятно, только минус прибавляет. Между выбором сотрудника, который будет уходить в учебные отпуски, и сотрудником, который не будет перегружать работой коллег из-за отпусков, скорее всего выберут второго.

Поступать решила неделю назад, так что это не является причиной отказов. Можно во время сессии уходить в обычный отпуск, а не в ученический

Самое интересное, у них отключена возможность им написать, телефоны скрыты. Еще смешно, когда вакансия висит уже не первый месяц, а мой отклик оставленный 2 недели назад не просмотрен)))

А резюме просматривают? Это немного в другом разделе находится.

Нет, даже не смотрят. Потом в тик токе смотришь видео, как HR жалуются, что на рынке нет специалистов, а специалисты жалуются, что уже год не могут найти работу. Я с декабря месяца ищу и за это время у меня было 2 онлайн собеседования с последующим отказом. Остальные отказывают сразу.

У меня за месяц было 6-7 собеседований и 2 трудоустройства. Правда, реальность оказалась весьма суровой и пришлось снова уволиться. 😂 Отказы без выяснения причин тоже были. Звонил, выяснял причину… Нет контактов - идите нах…й. 🤣