За 3 месяца я получил 4 офера на роль Директора по маркетингу. Один из них я принял под проектную занятость и вот-вот завершу, пару отклонил, и еще один перевел в формат платной консультации и короткого сопровождения.

Да, рынок трудоустройства сейчас очень сложный. Ниже делюсь механиками, которые я сам активно использую:

1. Самое простое - hh. Сейчас все плюнут в меня и закидают камнями, но подождите. При каждом кризисе любой бизнес должен уметь пересматривать оферы и форматы работы с инструментами и каналами. Также и здесь. Многие отклики у людей зависали в режиме “Не просмотрено”. То есть, ключевая проблема у рынка - почти нулевой open rate, который нужно увеличить и сделать всё, чтобы резюме доходило до рук рекрутера.

Что я делал и как получил рост open rate и feedback на +60%.

Первично - отредактировал максимально качественно резюме: использовал указание до 30 навыков, прописал побольше конверсионных результатов из опыта, а также использовал высокочастотные слова и фразы, собрав для этого 20 вакансий и проанализировав их через ИИ. Затем я не только откликался на вакансии, но и искал контакт рекрутера по каждой позиции и направлял резюме лично.

2. Отобрал список рекрутинговых агентств и направил им свое CV. Многие позиции С-Level закрываются сарафанкой или через подобные агентства, оказывающие сопровождение для заказчиков, поэтому вакансии с уровнем зарплаты даже в 300-500 тыс. вы не часто встретите на hh.

3. Соцсети - ваш капитал. Добавляйте побольше людей из интересующего вас рынка в друзья, подписывайтесь на них, активно ведите свой аккаунт и комментируйте других, а затем используйте набранную аудиторию. В феврале я написал пост на фб, что плачу за успешную рекомендацию после прохождения испытательного срока 200 тыс. Так я получил сразу 3 встречи и 1 офер. Сумму считайте так, чтобы она не выбивала вас из колеи и была при этом хорошо мотивирующей. В моем сумма была не выше 20% от суммарного заработка.

4. Уже писал, но повторю еще раз в отдельном пункте. После того, как вы подготовили свое резюме на сайте вакансий, поймите лишь одно: даже если вы проскочите фильтр ИИ, то вы будете в числе сотен таких же подходящих кандидатов, такова статистика на сегодняшний день. Что же делать? Откликайтесь на вакансию, обязательно пишите сопроводительное, в идеале с ответами к каждому пункту из обязанности в описании вакансии. Далее ищите в интернете тг или почту HR-специалиста и шлите письмо с резюме. У меня это пару раз занимало полдня для поиска 1 контакта. Но зато я точно получал ответ, а не оставался висеть в стопке не просмотренных на hh.

5. Не забывайте делиться опытом в своих соцсетях, в которых накапливали аудиторию. Здесь сидят такие же люди как и вы, среди которых те самые рекрутеры, маркдиры и прочие лица, принимающие решения о найме к себе в компанию в определенный момент. Лично я для рабочих целей за последний месяц с нуля завел Linkedin и набрал там более 300 чел. и ~100 тыс. охвата, а также получил контакты ряда ЛПР для одного из бизнесов.