Можно ли запретить работнику разглашать информацию о заработной плате?

Частые обращения бизнеса по вопросам разработки и внедрения положений о коммерческой тайне, организации подписания NDA с сотрудниками, вызывают достаточно много спорных моментов. Именно от комплексной организации такой системы внутри организации зависит возможность привлечения недобросоветсных работников к ответственности.

Запрещать распространять работнику информацию о заработной плате нельзя, поскольку эта информация является личными персональными данными сотрудниками и не относится к коммерческой тайне.

Такую позицию занял Роструд в письме.

НО! Можно запретить разглашать информацию о заработной плате и премиях сотрудникам, которые имеют доступ к такой информации в силу должностных обязанностей.