Правда или стрем? Новость или наброс на вентилятор? Случайно попалась ссылка в одном из профессиональных ресурсов. И конечно я не мог пройти мимо.

Тема преподнесена хайпово. Чаты и группы полны возмущения - hr-ы уже не те, зафильтровали алгоритмами, ничего не понимают в предметной области, профессионализме кандидатов. Вечные темы. Так же как и о девочках по объявлению, заскриптованных и зарегулированных.

Проходят годы, девочки уже давно выросли и превратились в профи. А возмущения кандидатов все те же. По-детски наивные. Кандидаты не мужают? Ладно, это тема для другого поста.

Вполне возможно, что я нахожусь в информационном пузыре или дефиците внимания., хех. И вижу профессионалов только в тех, с кем работал. Может быть. Или в дело вступает правило hr-маркетинга-брендинга? Недовольный кандидат (клиент) расскажет 9-ти другим. А довольный максимум пришлет отзыв в личные сообщения и когда-нибудь при случае вспомнит в близком кругу. Может и так.

Вернемся к теме. Действительно ли отказываются и действительно ли из-за эффективности. Первоисточник заявления - вероятно один из проектов News Media Holding. По крайней мере контакт для рекламы на их домене. Клип во Вконтакте от "Baza". Хайповости через край - никаких фактов. Только громкое утверждение.

Компании действительно стали сокращать больше и нанимать меньше. Это факт. Повод ли отказываться полностью от hr-функции внутри компании? Конечно же нет - зависит от размера компании, текучести и простоты других процессов. Задачи у hr, кроме найма появляются по мере роста компании. И я бы сказал по мере динамичного роста компании.

И конечно, в связи с цифровой незрелостью/готовностью компании. Что же до неэффективности Hr, так это чем и что измерять? Эффективность hr там, где он решает задачи бизнеса соответственно ожиданиям заказчика: - нам надо нанять ... за неделю - пусть новые менеджеры по продажам приходят и сразу продают - нужен маркетолог с оплатой за результат - найдите юриста для (задачи/проекта/по запросу) - получите рекомендацию, проверьте - прекратите конфликты навсегда - настройте кадровый документооборот - переманите такого-то и заодно узнайте (впрочем это уже из другой оперы - конкурентной разведки)

Я немного пофантазировал, запросы и ожидания могут быть разные. Суть проста - решаете, закрываете задачи, выстраиваете процессы :) как надо бизнесу? Вы эффективны. Нет, конечно от вас откажутся.

Наверное, часть компаний отказывается от hr-специалистов. Обнуляют так сказать, автоматизируют, алгоритмизируют. Но тогда стоит говорить о переходе к hr zero "концепции" и трансформации в ..целом.