👋 Привет, друзья

☝️Хочу поделиться с вами своим опытом в HR — и на этот раз не с позиции рекрутера, а с позиции кандидата.

🙌Я искренне считаю: чтобы понять, что чувствует человек, который ищет работу, нужно хотя бы разпройти этот путь самому. Я так делала, и это открыло мне глаза.👀

🤔Признаюсь честно: во всех компаниях, куда я откликалась, я столкнулась с похожими проблемами: ✔️долгое ожидание ответа на резюме; ✔️отсутствие обратной связи после собеседования; ✔️море тестов и кейсов, которые отнимают кучу времени; ✔️иногда — неожиданные «сюрпризы» вроде полиграфа или встречи с психологом.

❗️Да, оценка кандидатов важна. Но она должна быть разумной и уважительной, а не превращатьсяв испытание на прочность.

❗️В своей команде я всегда повторяю: каждый кандидат заслуживает ответа — даже если это «нет».Это не просто правило — это уважение к человеку.

❓Давайте вместе подумаем: ✔️Чего на самом деле ждёт кандидат от процесса найма? ✔️Что чаще всего его разочаровывает? ✔️Как мы, HR‑специалисты, можем сделать этот процесс комфортнее?

🤝Буду рада услышать ваши истории и мысли в комментариях! 👇 Наш сайт: hr-manifestor.ru/ #HR #работа #поискработы #рекрутинг #советы