На прошлой неделе получила приглашение на очное собеседование от рекрутера одной из компании. При предварительном телефонном интервью было огромное количество моментов, которые меня крайне смущали. Расскажу поподробнее о некоторых их них.

1. Критика предыдущего сотрудника.

Мы беседовали около 40 мин по телефону, из которых 50 % времени рекрутер рассказывал, насколько некомпетентным оказался последний руководитель (очень подробно, с указанием компаний, где ранее работал сотрудник). Зачем кандидату данная информация? Чтобы не сделать тех же ошибок? Сомневаюсь... Данная стратегия беседы как минимум выходит за рамки этики делового общения и демонстрирует корпоративную культуру компании.

2. Нечеткие критерии по оплате труда.

В описании вакансии была указана конкретная сумма заработной платы. Но по окончании разговора мой собеседник подытожил, что учитывая предыдущий неудачный опыт найма, они еще не определились с суммой вознаграждения. Зачем тогда указывать конкретную заработную плату по вакансии?

3. Сжатые сроки принятия решения.

Также просили приехать на очное собеседование до конца недели, поскольку рекрутер приехал с другого города, и вакансию необходимо закрыть до конца месяца. Хотя как сообщил мой собеседник, данную вакансию нужно было закрыть еще до нового года. Может дело как раз в том, что предыдущий руководитель был нанят в таком же горящем ритме?

А какие Вы замечали моменты на собеседовании или при телефонном интервью, которые вас насторожили? Напишите, пожалуйста, в комментариях.