Хр в большей своей части не умеют составлять акты и работать с документами, как правило это девочки, которые занимаются исключительно подбором и всякими корпоративными вещами. Это скидывают на бухгалтерию в основном. В нормальных компаниях работают сотрудники не только по гпх, но и ведется кдп грамотное, и настраивает его как раз таки специалист по кадрам, в первую очередь это делается, ибо гпх это нарушение законодательства. И хороший специалист это знает и работать с этим не будет. Соответственно тут можно сделать только выводы о компании и его компетентных сотрудниках.

Неужели кто-то спалится😆

Доп нагрузка не нравится, а что акты? На каждый месяц подписывать задания, по этогам закрывать актом. Hr ы наёмные сотрудники, им приходится во всем выкручиваться и сидеть на нескольких стульях, т.к. ситуация на рынке труда для них не очень

Умудряются оформлять специалиста по КДП, который ведет прием на ГПХ, а это так HR BP придумал), бизнес диктует и не обсуждается

ГПХ с трудовой функцией и фиксированным графиком - это классические признаки подмены трудовых отношений, которые суды уже научились распознавать по формуле ст. 19.1 ТК РФ. Реальный риск здесь несёт работодатель: при переквалификации договора налоговая доначислит НДФЛ и взносы, а трудинспекция выпишет штраф - экономия на оформлении быстро превращается в убыток.

Особенно мне нравится четко указанный временной режим.