КАК ОТМЕНА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ МАМ ИЗМЕНИТ РЫНОК ТРУДА?С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который внесет изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Теперь работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу: женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет и беременным женщинам (эта норма действовала и раньше).
Ранее такая льгота предоставлялась только мамам с детьми до полутора лет. Теперь она распространяется на всех мам, чьим детям ещё не исполнилось три года.
Важно! Верховный Суд РФ ранее разъяснил, что это ограничение действует и на других лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов-одиночек или опекунов).
Почему принято такое решение? В пояснительной записке к закону депутаты объяснили: воспитание ребёнка до трёх лет, период колоссальной нагрузки и ответственности, которая в основном ложится на женщину. Испытательный срок в этот период создаёт избыточный стресс, мешает нормальной адаптации на новом месте и возвращению к полноценной работе.
Кроме того, по мнению законодателей, испытательный срок часто провоцировал скрытые формы дискриминации. Например работодатель мог отказать маме в трудоустройстве или уволить её «как не прошедшую испытание», не объясняя реальных причин.
Обратная сторона медали Но всё ли так благородно и стоит ли чего-то опасаться? Ведь у любой, даже самой благонамеренной инициативы есть обратная сторона. И здесь она довольно серьёзная.
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
