Почему писать HR-у в личку абсолютно ок Сегодня наткнулась на рассуждение коллег и соискателей нормально ли писать HR-у напрямую, и искать его контакты?

Я на своих консультациях всегда рекомендую: «пишите!»

HR это человек, который каждый день решает задачу: закрыть вакансию. Чем быстрее он найдёт подходящего кандидата, тем успешнее его собственный результат. Ваше прямое сообщение не мешает, а наоборот помогает ему выполнить работу.

Специально поискала статистику - 70% рекрутеров говорит, что им действительно нравится, когда кандидат проявляет инициативу, ищет контакты и выходит на связь самостоятельно. Почему?

Потому, что это признаки целеустремлённого, заинтересованного соискателя! К тому же это снижает нагрузку, у HR меньше усилий, чтобы найти нужного человека.

Так что пишите HR-у в личку, это не про «навязываться», а помогать обеим сторонам сократить путь друг к другу.

Главное, быть вежливым, чётко сформулировать, кто вы и что вам интересно, и не забывать уважительный тон.

В итоге выигрывают все:

• кандидат получает шанс быть замеченным раньше,
• HR закрывает вакансию быстрее,
• а коммуникация становится живой и осознанной.

Не стесняемся, ищем HR-ов, пишем в личку, предлагаем себя профессионально.