Меня из корпорации в итоге вывела не усталость. К темпу, задачам, уровню ответственности можно привыкнуть, если годы жить в этой скорости.

Настоящая трещина появилась не там, где слишком много работы, а там, где от меня начали ожидать того, на что я больше не мог опираться внутренне. Сначала кажется, что это временно. Можно ещё немного потерпеть, договориться с собой, объяснить всё прагматикой, бонусами, обязательствами перед людьми. Стратегия потом разберусь отлично работает год, два, пять.

Потом становится незаметной привычкой. И каждый небольшой компромисс с собой как будто ничего не меняет, но потихоньку разбирает человека изнутри. Решение выйти из системы почти никогда не бывает комфортным. Там нет гарантии лучше, нет готового сценария. Зато именно в этот момент иногда возвращается уважение к себе. Появляется шанс собрать жизнь заново - уже не из страха потерять статус, а из честности с тем, что для Вас действительно имеет смысл.

С этого момента коучинг перестаёт быть карьерным сервисом и становится способом жить в согласии с собой.

Если корпоративная реальность всё чаще конфликтует с Вашими ценностями, у этой развилки есть смысл. Её стоит разбирать спокойно, пока решение ещё может быть зрелым.