Как пробить баннерную слепоту рекрутеров Недавно общался с подругой которая ищет работу. Она прям топовый спец в продакт менеджменте, закинула резюмеху по классике на хх ру и начала мониторить ситуацию. Прикольные вакансии есть, но на них откликаются ТЫСЯЧИ людей

Пробиться почти нереально, даже если вы сын Илона Маска. Рекрутеры сами признаются что не могут нормально разобрать все эти резюме. Нейронки в итоге не облегчают, а усложняют задачу

В такие моменты вашей фишкой могут стать рекомендации и подтверждение опыта от реальных людей. Сам сейчас нанимаю людей, это прям жиза и очень облегчает задачу

Недавно в Сетке как раз добавили фичу рекомендаций от коллег. Работает просто: заходишь в профиль человека с которым работал и ставишь отметку рекомендую

Рекомендацию может оставить только тот с кем ты работал в одной компании и в одно время. Прикол в том что работодатели стали тщательнее отбирать людей, везде ИИ который чаще только мешает. А реальные рекомендации коллег выделяют

Важно нарабатывать это заранее. Даже если вы не в поиске работы сейчас — потом поможет. Рекомендации быстро не набираются

Такие дела. Вот мой профиль в Сетке кстати, заходите посмотреть. Ну или найдите своих коллег и порадуйте их оценочками))

@maratyus