На вопросы) Не вызывает доверия, например, тема внутрянки на прошлой работе. Какие были бюджеты, женат ли был ТОП, сколько людей в отделе и так далее. Похоже на промышленный шпионаж.

Всем спасибо за ответы, чувствуется, что за последние годы кандидаты стали более тщательно относиться к выбору будущего работодателя. В своем посте собрала все "красные" флаги, которые должны насторожить вас, как кандидатов и дополнительные способы проверки работодателя на надежность: https://set.ki/post/AmkGnaj

Как выйти из карьерного тупика через свою уникальность: https://set.ki/post/GfJ2zTG

Можно сайт изучить, отзывы работников действующих почитать

С работодателем договаривплись изначально, что буду работать удалено (из другого города) и посещать офис раз в месяц на 2-3 дня. Со временем продолжительность и переодичность посещения офиса увеличились. На это я был сооласен. В конце сотрудничества был поставлен ультиматум о перезде в город расположения офиса. Переезд был невозможен, так как в городе нет возможности трудоустроится жене. И это был не тот город в который я бы хотел переехать и не та компания за которой хотелось бы передвигаться

Прежде всего я смотрю на лицо работадателя , как он говорит ,как он рассказывает объясняет, и только тогда я делаю вывод, .

Марина, очень нравится как вы ведёте свою ленту, поэтому поделюсь с вами и вашими читателями еще одним способом. Через налог ру можно увидеть обороты компании за последние несколько лет, численность и средний уровень зарплат сотрудников через открытую отчётность по статистике и начисленным соц. налогам. Конечно, есть компании, отчётность которых закрыта для любопытных, но различить мелкого предпринимателя с понтами от среднего сегмента и крупного такой анализ помогает. Да и понять доходность компании нужно обязательно, если не хочешь часто менять работу, и желаешь вложить свои усилия грамотно. Конечно, не всем это надо, приоритеты у всех соискателей разные, но я всегда складываю картинку до того как вступаю в коммуникацию.

Так как искала работу среди крупных федеральных компаний, не задумывалась об их проверке, а оказывается, попала под влияние заблуждения))

В гугле. Смотрю какие суды, дотации, динамику бухгалтерскую и численности сотрудников, отчисления. Отмечаю переходы, таке как смены собственников, директоров. Смотрю фирмы, с которыми работают тендерно... Всё смотрю что найду

Странно, что никто не написал “по бренду” или “по крупности” (АПД. А, нет, Сергей написал). Видимо, по умолчанию этот критерий проходится автоматом.

Условно, если я иду в бигтех или банк Топ-10, то априори именно к надежности вопросов быть не должно.

На условном среднем уровне тоже +/- все должно быть надежно.

Вопрос только в остальной массе компаний.

Помимо отзывов и сарафанного радио, полезно проверить финансовую устойчивость через открытые реестры: судебные иски по задолженностям зарплаты, статус юрлица на ФНС, арбитражные дела - это дает картину, которую ни один HR-бренд не скроет. Также стоит отдельно изучить текучесть через историю вакансий на hh: если одна и та же позиция открывается раз в полгода - это красный флаг.

В основном, по отзывам.

Доброе утро! Соглашусь с предыдущими комментаторами - отзывы сотрудников, но надо понимать, что не все из них объективные. Здесь главное смотреть на частоту во мнениях о компании того или иного фактора риска. Плюс смотрю на их HR-бренд по возможности и на масштаб компании. Изучаю сайт.

Добрый день, Марина! По отзывам сотрудников.

Сарафанное радио. И два вопроса: 1. Что стало со специалистом, вместо которого вы рассматриваете меня? 2. Количество часов переработок на данной позиции и в целом по отделу за последние 6 месяцев?

Обязательно отзывы, выявление информации на предмет судов, стадии банкротства(если есть), реестр РНП. В общем все и везде надо узнавать. Отзывы бывших сотрудников, это дело обязательное! https://antijob.net/