«Работодатели такие-сякие, не хотят платить достойные зарплаты! Не хотят вкладываться в развитие сотрудников! Не строят глобальных планов! Живут буквально одним днем!»

… примерно так думает большинство обиженных сотрудников.

А у меня вопрос: если все #работодатели такие плохие, может, конкретно из Вас получится замечательный владелец бизнеса? Который и оборотку растит, и чистую прибыль, и вкладывается в развитие персонала да еще и платит выше рынка…

Ребята, говорю, как ИП с многолетним опытом: #бизнес - это американские горки 🎢

Сегодня у тебя толпа клиентов и денег куры не клюют, а завтра - долги и звонки коллекторов… И дело не в твоем предпринимательском чутье и стратегически верных решениях. Приходится учитывать сотни разных факторов и «черных лебедей», о которых ты узнаешь только тогда, когда они уже «прилетят».

👉Вот, например, какие мысли у владельца одного производственного предприятия под Москвой (см. скрин). Он знает рынок, общался с кандидатами, но не может себе позволить вложиться в ФОТ хорошего управленца. Поэтому так и тянет лямку в одиночку. Можно, конечно, набрать кредитов и нанять «того самого» управляющего: это #риск для компании. Оправдается ли? Сможет ли тот самый грамотный управленец быстро принести #прибыль, а не очередную #убыль? Ведь в случае провала финансовые долги ложатся исключительно на владельца бизнеса, а не оправдавший надежды #кандидат пойдет дальше рассказывать о том, как все плохо выстроено на этом предприятии…

Друзья, давайте сегодня поддержим ❤️ всех маленьких и больших работодателей, которые, несмотря на кризис, продолжают нанимать сотрудников и предлагают рыночные зарплаты!