Компания Feelin, производитель мороженого и сырков, выложила в Threads пост. Ищут дегустатора. Условие — тестировать 94 образца мороженого в день. Зарплата по договорённости.

За сутки пост набрал 100 тысяч просмотров. Народ в комментариях всерьёз соглашался.

Одна девушка прислала документы и написала: «Можете оформлять, завтра приступаю».

Другая: «Я готова работать без оплаты. Просто свяжитесь».

Третья предложила стратегию: «Приду на стажировку, три дня бесплатно. Больше не смогу — хоть брюки на резинке, но они меня не поймут».

Семейная пара заявила: «Мы с мужем согласны. Платить можете сырками, деньги не нужны».

Кто-то спросил про страховку на случай, если «жопа склеится».

Журналисты позвонили в компанию. Там ответили: это была шутка, творческий эксперимент. Дегустатор нам на самом деле не нужен.

Вот я смотрю на это и думаю. Люди готовы есть бесплатно мороженое, пока пятая точка не слипнется.

А мы тут обсуждаем, как повысить отклик на вакансию, конверсию.

Может, просто перестать писать «мы предлагаем конкурентную зарплату и дружный коллектив»?

Может, написать честно: «Нужен человек, который будет 94 раза в день пробовать мороженое [заменить на измеримый функционал в вакансии]. Заплатим столько-то.»

Всё.

Вот чего люди хотят. Честного. Понятного. Измеримого. Без «у нас быстрый рост, высокая планка и большие цели» и прочего. Эта история — лучшее доказательство.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты. Лайк и репост — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter