Кейс. Поступил как-то звонок из крупной организации с предложением:

«Приходите внедрять систему адаптации с нуля!»

Было неудобно разговаривать, и я попросила выслать мне приглашение.

Первое, что смутило меня – звонит руководитель направления, следом звонок от HR, дальше сообщение от зам руководителя. Ну, бывает!

📖Продолжим. Предложение звучит как мечта для HR, правда?

Но дальше – лучше: ЗП – 58 тыс. с копейками до вычета налогов; Премия – «да, есть», но зависит от настроения руководителя; А уже за первый день размещения вакансии — 24 отклика.

👩‍💻Что мы имеем? Компания хочет профессионала, который построит процесс с нуля, Но готова платить меньше, чем начинающему рекрутеру в более крупных городах, И при этом не видит проблемы в том, что мотивация – «по желанию шефа».

А самое грустное? 24 отклика за час. Не считаю, что это слабые кандидаты. Дело в том, что  рынок загнал их в угол: – удалёнки почти нет, – локальные работодатели в регионе диктуют условия, – «стабильность» продаётся как подарок, даже если это просто белая зарплата…

Я ни в коем случае не осуждаю тех, кто откликнулся.

Я осуждаю систему, где требуют  стратегическое мышление,  но платят за исполнение,  и называют это «рыночными условиями». Только после рефлексии и часа дискуссии с чатом gpt, – я пришла к выводу, что не стоит впадать в панику и думать, что работы вообще нет:

– работодатели, как правило, ещё не запустили бюджеты на найм; – просто отправлять резюме недостаточно. В текущих реалиях работает активный подход (звонки, сопроводительные письма).

Сразу же приведу сегодняшний пример моего прошлого коллеги, которому прислали отказ в крупной компании. Он не растерялся, позвонил, проговорил около 15 минут, отработал все возражения HR (как бы это смешно не звучало) и назначил себе собеседование!

Такие вести с полей. Рынок удивляет. Очень хочу услышать Ваше мнение📝