резюме часто не причина отказа, а симптом - если профиль не бьётся с требованиями на уровне ключевых слов, ats режет его раньше, чем живой рекрутер увидит. пробовал jobpath.world - там показывает конкретно где профиль не попадает под вакансию, без гадания. конверсия в интервью у ребят которые через него готовились была заметно выше.

Тогда где искать, помимо деловых соцсетей, чтоб тебя взяли наверняка, а главное - Где интересные должности по обязанностям, с развитием, куда берут всех?

А то, такая скука в вакансиях и обязанностях, сколько не смотрел

С бумажками и в программах работаешь, больше шансов что зарабоиаешь себе не рост и развитие, а поход к врачу

Прикол: были две вакансии с зп ниже нимимума, но от родного гос. учебного заведения, одного из тех, что окончила. Думаю откликнусь, благо опыт по этим вакансиям есть с лихвой, думала помогу учебному заведению юности, с меня не убудет, рассматривала как священный долг донести студентам свой опыт и благотворительность (размер зп другого и не подразумевает). И с их стороны “ни ответа ни привета” месяц. При этом, я единственная, кто вообще откликнулся. Вот так я поиграла в благотворительность и убедилась, что лучше добрые намерения держать при себе).

Проблема в том, что во многих компаниях первичный скрин делает "робот", я не уверена, что это считывается приложением за просмотр, таким образом, многие резюме даже не доходят до hr.