Почему HR упираются в потолок по доходу? ++ Я вижу три основные причины:++ ⏩ Доход привязан к одной компании, то есть есть только один источник денег. ⏩ Нет навыка «продавать себя» (а как бы сам себя не похвалишь)). ⏩ Работают как исполнители — задачи закрывают, но не понимают, как влиять на стоимость своей работы.

😀 И здесь эйчары совершают одну из самых больших ошибок.

Кто первый напишет, какую? ⤵️