Алексей, добрый день! Спасибо за вопрос и уважительную формулировку. Рекрутинг был моей работой до 2020 года, он был интеллектуальным, в нем был много смысла и благодарности от соискателей, позже сотрудников, которые развивались внутри компании долгие годы. Мое мировоззрение не изменилось. Чувствую ли я тревогу, стресс, страх за будущее? Каждый день и каждую секунду. Я веду диалоги с собой, в которых прошу себя не поддаваться истерии - делать то, что умею, оставаться человеком и продолжать искать своих. У себя в канале передаю слова поддержки тем, кто переживает похожие чувства https://t.me/hrgovoryat/173 Изменилось ли ваше мировоззрение? Правильно ли я понимаю, что вы были нанимающим менеджером?

Нет. Я учавствовал как технический эксперт. В вопрос я закладывал именно профессиональное мировозрение как hr. Если сильно усугубить, то теперь отказываете не вы, а вам.

Ответ тот же: мировозрение не изменилось. Изменились обстоятельства. Отказ - не всегда про соискателя. Есть тысяча закулисных причин - это и несовершенные системы, изменения алгоритмов, кадровый резерв вместо реальных вакансий, высокая нагрузка на HR, неуверенность бизнесов в завтрашнем дне. В моем случае я вижу так: отказывают не мне, а себе в том, чтобы рассмотреть именно мою кандидатуру. Это не решает мою безработицу, но я рекомендую нам соискателям смотерть на ситуацию именно так.

Спасибо. Интересная инфа.