Почему мы разучились просто разговаривать? 🥲🙃

Знаете, что в поиске работы в 2026 году бесит больше всего? Нет, не отказы. К ним у нас уже выработался иммунитет, как к питерскому дождю

Меня пугает эпоха цифрового бездушия. 🤖

Ежедневно я захожу на площадки как соискатель и... попадаю в бесконечный лабиринт из ботов. Ощущение, что ты пытаешься пробиться не в классную компанию, а в секретный бункер.

Тестовые задания при отклике — это мой отдельный «круг ада». 🔥

Ладно бы это был короткий вопрос про ожидания по зп или паре ключевых навыков. Но нет! Теперь это целые анкеты-опросники: «Опишите ваш опыт в 10 абзацах», «Решите кейс на 2 часа», «Расскажите, как бы вы спасли мир в тринадцатый лунный день».

Я трачу час своего времени, вкладываю душу в эти буквы, нажимаю «Отправить» и... 1. Либо тишина (черная дыра). 2. Либо стандартный «отказной» скрипт от бота через 5 минут.

Вопрос к коллегам-нанимателям: их вообще кто-то читает? 🧐

Мне, как HR-у с опытом, всегда было проще позвонить. 📞 Пятиминутный живой разговор дает в 10 раз больше информации, чем сухой текст в анкете. В голосе слышна энергия, в ответах — логика, в паузах — честность. Ни один бот не считает «химию» между кандидатом и культурой компании.

Зачем мы плодим эти миллионы неоплачиваемых и непроверенных тестовых, если можно просто... поговорить? Мы ведь нанимаем людей, а не скрипты.

Я искренне устала от этого «цифрового барьера». Кажется, мы автоматизировали рекрутинг до такой степени, что в нем не осталось места для рекрутера.

Друзья, наболело! Расскажите, вы тоже чувствуете, что бьетесь в закрытую дверь к роботам? Сколько времени тратили на тестовое, которое в итоге ушло «в никуда»?

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу