👀 История собеса: Frontend developer Vue.js в Nifftec
🏢 Компания: Nifftech 👨💻 Должность: Frontend developer (Vue.js) Итог: Отказ
Общие впечатления: ⭐️⭐️⭐️ (приемлемо, но еще раз не пойду)
Сложность процесса: ⭐️⭐️⭐️ (пришлось хорошо поработать)
Сколько заняло времени: 1 неделя
Как проходили собесы: HR написала в WA, обсудили условия, договорились о встрече с командой.
Что спрашивали и какие задания давали: Собес с командой (не технический) был на следующий день, говорили про мой опыт, почему ищу работу. Спрашивали про сложные, рутинные задачи. Как я бы охарактеризовала свою текущую команду. Чем бы хотела/не хотела заниматься. Упомянула, что хочу расти в руководителя (это была моя главная ошибка). Технических вопросов не было (это следующий этап). В итоге отказ пришел через 3 дня, под предлогом, что они ищут разработчика, а у меня замашки лида. P.S. У компании нет никакого трудоустройства (даже по ГПХ или самозанятости). Оплата в крипте или рублях.
Кто начал общение: Сам откликнулся на сайте работодателя.
Советы по подготовке: Не говорите о планах расти в руководителя (если это явно не требует вакансия). Можно отпугнуть, потому что будешь составлять конкуренцию текущему лиду. А оно им не надо.
💬 Хочешь рассказать свою историю? Заполни форму и она появится в канале анонимно
Поддержи формат, ставь 💜
· 2 ч
Знакомая ситуация, и совет автора золотой. Добавлю от себя: «замашки лида» — это не баг, это фича. Но подавать это нужно иначе. Вместо «хочу расти в руководителя» — «хочу влиять на архитектурные решения и помогать команде расти». Первое звучит как угроза текущему лиду, второе — как зрелость. И ещё момент: компания без трудоустройства, оплата в крипте — это уже красный флаг до собеса. В 2026 году с AI-инструментами можно за вечер проверить компанию: отзывы, юрлицо, LinkedIn сотрудников. Экономит время и нервы.
ответить
коммент удалён