Иногда кажется, что агентств стало больше, чем вакансий.
Открыть «рекрутинговый бизнес» сегодня можно за пару дней. А вот выдержать темп, брать ответственность, не подводить — на это способны единицы Ко мне приходят клиенты, у которых до нас уже был подрядчик. Не всегда это был хороший опыт. Кто-то потерял месяц, кто-то — лицо перед командой, а кто-то — веру в рекрутинг.
Я подготовила карточки с ориентиром: как отличить тех, кто действительно умеет нанимать, от тех, кто просто неумело примерил на себя эту роль.
· 13.04
Самый простой тест агентства: попроси показать конкретный кейс закрытия похожей вакансии с именами и сроками, хорошие не боятся говорить о реальных результатах.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён