Тоже заметили этот парадокс? Вакансий много → соискателей много → на выходе: бизнес без людей, люди без работы.

И на этом фоне компании активно качают Employer Brand — чтобы привлекать ещё больше кандидатов и удерживать текущих. Выглядит как будто рынок гоняется сам за собой по кругу и пытается укусить собственный хвост.

Почему так происходит (взгляд со стороны тимлида):

1. Дробление профессий Раньше ты был просто “маркетолог” — и закрывал всё: таргет, PR, SMM, тексты, креатив. Один человек = гибкость в ожиданиях бизнеса, гибкость в процессах, гибкость в результатах.

После ковида и бума онлайн-курсов  с посылом: «Работай 3 часа в день, получай миллион и живи на Бали» рынок резко раздуло: авитологи, контекстологи, рилс-мейкеры, контент-мейкеры, таргетологи, директологи, продуктологи, креаторы, стратеги — список можно продолжать бесконечно.

В итоге, вместо 1 универсала → 10 узких специалистов

Для людей -> красивая картинка, успешного-успеха, хорошего заработка и солнечных пляжей Бали. Работай сам на себя, живи где хочешь и прочее. И народ пошел учится. Рынок переполнился

А бизнесу в кризис - не выгодно держать узких специалистов -> так как теряется гибкость.

2. Отказ от удалёнки Компании массово возвращают людей в офис. Удалённых вакансий становится меньше.

Да, офис — это: - быстрее коммуникация - больше контроля - живая среда

Но также офис - это: - потенциальный расфокус

По факту:

Все привыкли работать из дома, на диване, проводить миллион лет в синках по согласованиям-согласований, по согласованиям регламентов по написанию регламентов, при этом получая за это все зарплату (тут далеко не про всех, кто-то способен спокойно быть эффективным и дома, но все же не каждый).

Почему удаленке пришел конец? Все просто - кризис не позволяет делать что-то долго. Скорость решает, а это про офис

3. Завышенные ожидания с двух сторон Бизнес хочет: “мидла за зарплату джуна” с опытом, кейсами, инициативой и желательно без онбординга

Кандидаты хотят: - удалёнку - быстрый рост - норм баланс - и чтобы не выгорать за три месяца

В итоге никто никого не устраивает.

4. Скорость рынка > скорость людей Инструменты, платформы, подходы меняются быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Ты только разобрался с одним стеком — он уже частично устарел. Компании ищут “актуальных” специалистов, а таких всегда мало.

И вот что получается в итоге: Рынок не сломан, но нужно уже начинать что-то делать. Причем с двух сторон. А что делать, не понятно

P.S - все это мое мнение, мои наблюдение. Без негатива)

Ну и скажу в финале следующее для всех, кто верит в светлое будущее:

Сейчас в моей компании, где я стараюсь со своей командой сделать жизнь соискателей и сотрудников лучше - открыто 60+ вакансий по маркетингу, продажам, разработке, поддержке и прочему.

Мы не ищем идеала, мы ищем того, кто будет готов работать.  Вакансии можно чекнуть тут: https://evercodelab.ru/vacancies?utm_source=setka&utm_medium=teamlead