Суды решили, что увольнение за прогул при работе на удалёнке несправедливое наказание

Сотрудник компании предупредил начальника в мессенджере, что плохо себя чувствует, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился. В тот день программист выполнил свою работу и отправил отчёт. Несмотря на это, через месяц его уволили за прогул. Хотя у начальства уже лежало заявление об увольнении по собственному. Программист пошёл в суд.

Суд отменил увольнение за прогул и взыскал в пользу работника 4 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула. Выяснилось, что работодатель составил акт об отсутствии без указания времени и не показал его сотруднику. При этом сотрудник предупредил об отсутствии и получил согласие на удалёнку. Отчёт в корпоративной системе и показания сторон подтвердили работу в тот день. Аргумент компании о том, что дистанционная работа не была прописана в договоре, суд не принял. Главное — работник выполнял свои обязанности. А увольнение за прогул было несоразмерным наказанием.

Источник: определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026