Анжелика…да…человечность,которая в цифровую эпоху так сильно просела. Страшно осознавать,сколько же стало безразличая в обществе и страшно осознавать,куда именно мы катимся. За одно слово-человечность,мне захотелось вас обнять от всего сердца со всей теплотой ❤️

Анастасия, спасибо❤️ Ради таких моментов и стоит оставаться человеком. Пусть у вас всё сложится по-доброму🌹 обнимаю

Да самое жуткое, что когда я, человек который в HR 2 года (это не сказать, что много), читаю вакансии специалистов в действительно крупных компаниях - у меня волосы дыбом встают от того, насколько криво они написаны. Я сопроводительные письма пишу САМА, без ИИ, в 100500 раз грамотнее, привлекательнее по стилистике, и не могу найти работу 😁

И так сейчас у многих людей.

О том и речь. Еще и чаты в hh некорректно работают

возможно вакансии выложены ради сбора информации, возможно только, чтобы соблюсти процесс найма

Тоже думала об этом. Увы, подобные методы всё ещё используют. Однако, репутационные риски при таком подходе очень высоки. Если конечно работодателя заботит его репутация 😁

…проблема в том,что не только вакансии написаны криво,они также и собесы проводят,адаптации не выстроенны,пробные дни,оформление в области кэдо работает криво,нет корпоративной культуры…позорище. Возможно мне повезло и я еще востребована,пока могу воротить нос от очень некачественной работы своих бывших коллег,которые действительно позорятся,позорят компанию таким качеством собеседований,незнания бп собственной компании,неумения коммуницировать с руководителями отделов своей же компании. Смотрится все это вульгарно… дико…неопрятно…в конце концов глупо. Особенно с приходом ии,очень многие стали ещё более ленивы и полагаться на алгоритмы,а не на собственный опыт и знания. Да и давайте честно,профессия hr/кадровик всегда предполагала за собой предвзятость,суровый взляд,оценку.. и если раньше судили других людей тётеньки за 40,в большей степени за 35-50,очень сильным опытом управления,знаниями конфликтологии,то сейчас это ЧСВ-ые неопытные малолеточки,которые даже не пытались въехать в курс дел и ни разу не пришли,не узнали,с каким оборудованием работает сварщик/врач/юрист/да кто угодно в их компании,в каких условиях и т.д,ибо проще делать вид,что представляешь что-то из себя,чем реально начать представлять из себя что-то) Всем hr приветик,бывшие коллеги-я любя,но,думаю,все и так понимают эту горькую правду)

Этот пост был написан мной, а я тоже HR-специалист, и во многом с Вами согласна. Однако, за 2 года в сфере поняла очень важную, на мой взгляд, вещь: если в компании такой некомпетентный и ленивый HR, значит это кому-то выгодно.

Меня пару дней назад собеседовала дама, которая ответила на один мой вопрос “есть ли какая-то цифра, среднее по больнице?” ответила: - " Ну у нас не больница, у нас такое не делают".

Я понимаю боль проф. сообщества, но в нормальных компаниях действительно есть нормальные HR.

Согласна с вами) и выявила для себя возраст достаточно сильных,суперкомпетентных hr. От 37 лет и старше. А нормальные компании,увы,без высокомерия,стали такой редкостью ( Ранее как-то вела статистику лично для себя,чтоб дополнительно проанализировать,как раз тогда находилась в роли бизнес-аналитика по всем кадровым вопросам+ корп.культуры. Из всех клиентов выделила для себя не более 14 компаний,в которые бы смело пошла работать,а сейчас,думаю,это число я бы сократила до 11. Так что нормальные компании становятся редкостью,увы).

Да, Антон. Я с Вами полностью согласна. Дело в том, что я уже достаточно наработалась руками. У меня есть потенциал в созидании, но он не в том, что создаётся руками) Когда осознаешь свой потенциал, то возвращаться бесперспективное лично для себя поле всегда не хочется.

Насчёт Вашей мысли о работе оператором ЧПУ, то мысль прекрасная! Подбирала этих специалистов, и да, они на вес золота, как и любые станочники, во все времена.

Ну я о том же. Тоже вот есть навыки, и хочу их прокачать, но оглядываясь понимаю, что выбор становится проще и проще с каждым новым опытом. Либо качать навык, но терпеть 50+и превозмогать себя, а также холить надежду что в найме мои навыки прокачанные обеспечат меня и мою семью. Либо другой вариант. Есть понимание станка. Пойти и е… шить, просто потому что физиологические потребности семьи выше чем мое ожидание…

Одно сказать хочется … Удачи Нам😉

Полностью понимаю, и даже сама сейчас нахожусь в подобной ситуации.

Как-то Вы узко)

Я всё-таки пока морально не готова к таким радикальным переменам 😆

Я тоже. Но уже ЗАДУМЫВАЮСЬ)

Держитесь! Прорвёмся)

Да тут ведь не только в HR специалистах дело. Это повсеместное явление. А что касаемо моих коллег, то тут вообще сложный момент. Угодить капризному бизнесу и при этом не стать антагонистом в этой системе - задача еще та. Но и процент самих по себе вменяемых HR тоже невысок. Комплекс Бога частенько идёт, как база, к большому сожалению.

Согласна. Но если HR не может достучаться до руководителя-самодура, то кто может? Понятно, что в идеальном мире такого бизнеса быть не может. Но если лояльность будет безоговорочна в реальном бизнесе, то мы закономерно будем получать ещё больше "кандидат/сотрудник должен" без обязательств со стороны бизнеса

Ну лично у меня вот политика такая - я сначала использую все возможные методы донести необходимость решения того или иного вопроса, а если не вижу никаких телодвижений от бизнеса - ухожу. В общем-то, все те трансформации, что происходят в мире HR, они и нацелены на то, чтобы самые смелые и упорные повысили качество своей экспертизы, расширили ассортимент понятных бизнесу инструментов донесения критически важной информации. Но другой вопрос, что система делает с теми, кто к 2026 не успел еще освоить “полный пакет”, но имеет огромное желание и энергию, чтобы это сделать? Правильно - выкинуть за борт, высокомерно скорчив рожу напоследок. Что, на мой личный взгляд, абсолютно тупо. Не потому что я нахожусь в поиске работы, а потому что сценарий каждый раз повторяется, и это очень…очень бесит. Люди ничему не учатся. Вместо того, чтобы помогать друг другу выгребать - топят до последнего. В общем, хочется думать о хорошем, хочется фикситься на возможностях, но это невероятно тяжело для меня сейчас. Всё проходит, и это пройдёт.

Понятно, что любая сфера переживает некий фильтр, когда она перенасыщена специалистами, особенно в условиях кризиса. Но то, как этот процесс происходит - говорит очень многое о стране и её обществе.

У Вас всё получится. Бизнес это люди, а люди не идеальны, да. И тем не менее есть вполне те, кто понимает и почему долгосрочные перспективы надёжнее и успешнее сиюминутной выгоды, и почему бизнес это про группу единомышленников, а не про хотелки узкой группы лиц в моменте. Сейчас вон зумеров гнобят массово, например. Только вот эти самые "зумеры" - единственные возможные сотрудники в перспективе ближайших лет скоро будут. И это ещё придётся осознать. И то, что сотрудники просто хотят работать не теряя свою субъектность - тоже нормально. И тоже ещё придётся переосознать на фоне различных агоний типа "как бы сохранить все как есть, но ничего для этого не делать и не признавать ошибок"

Ох, с зумерами вообще треш полный устроили. Надо же было умудриться опуститься всей страной до такого. Задача каждого поколения - передать свой опыт будущему поколению, обозначить векторы развития и направлять. Обмен опытом, обмен знаниями. Ну нет же “яйцо курицу не учит” - классика жанра. Это ахтунг)

Спасибо за поддержку) Да, что-нибудь получится. Другого выбора нет)

Взаимно, Александр!