После небольшого отдыха я вновь разбираю вакансии. Среди около 500 предложений попадаются те, которые мне не интересны или для которых я явно не подхожу (4 года опыта работы в любой сфере, знание нескольких языков программирования…) Каждый день я сталкиваюсь с рутиной выбора нужных вакансий, вручную делая сортировку вакансий по соответствию. Это отнимает в среднем от 1 до 3 часов свободного времени. Что же я делаю каждый день? Ставлю фильтр на вакансии “от 6 лет работы” => все скрываю => ставлю фильтр на вакансии “от 3 до 6 лет работы” => все скрываю => ставлю фильтр “нет опыта” или “от 1 до 3 лет работы”, делаю сортировку по убыванию дохода => скрываю все предложения с доходом от 150к+ => далее откликаюсь или скрываю остальные вакансии с указанной оплатой => тоже самое для вакансий без указанного дохода… Фух, очень рутиный процесс? В итоге те соискатели которые откликаются на всё что им подберёт платформа частично забивают своими откиками. Есть 2 пути решения этой проблемы: 1. Тонкая настройка предпочитаемых кандидатов со стороны рекрутера. В теории если бы работодатель мог сам настроить показы для определённых кандидатов на этапе публикации или изменения вакансии. К примеру возможность установить фильтр для показа кандидатам только с определённым стажем работы. Также отключить возможность откликнуться тем кто не подтвердил уровни владения навыками или не имеет указанного опыта работы по специальности. Пока работодатель может укзать в описании требования, но не управляет показами/откликами. Поэтому вероятно приходится использовать ИИ для автоматических отказов. 2. Настройка рекомендуемых вакансий по параметрам. Соискателю необходима возможность автоматической сортировки вакансий. Даже кнопка “скрыть все вакансии по фильтру” ускорит процесс сортировки. Подбор вакансий только по вилке дохода, автоматическое сокрытие вакансий с тестом и обязательным сопроводительным. Это всё простые меры чтобы упростить поиск. Отсей не нужное - оставь важное.