Всех с началом рабочей недели! Надеюсь, ваши выходные случились космическими, потому что мои именно таковыми оказались.
Продолжая тему ценностей и культуры я думаю, в топе самых распространённых историй в бизнесе: когда проделали большую работу, провели аудит, опрос вовлечённости (прастигоспади), написали и даже защитили стратегию, начали даже что-то внедрять.
И ФСЁ
Короче, работа с культурой — процесс вдолгую, но быстрые результаты можно достичь за счёт работы с барьерами команды. У каждой они свои: кто-то в принципе обесценивает важность, кто-то не верит, что можно что-то поменять, кто-то абстрагируется от команды — «моя хата с краю».
Люди, которые сопротивляются культурным изменениям и мешают этому системно, называются диссиденты. Некоторых из них, конечно, в крайности можно уволить, но круче уметь с ними работать — это отдельный навык, которому почти нигде не учат.
А вот в нашем курсе посвятим этому целый вебинар, ещё и домашка именно на текущей задаче в бизнесе. В целом мы сделали курс таким, что, выполняя домашние задания к каждому вебинару, по сути получится стратегия работы с корпкультурой, которую сразу можно забрать для обсуждения с топами и пойти в работу здесь и сейчас.
Это всё — наша нелюбовь к долгим и муторным процессам. Мы считаем, что в текущих реалиях нужно учиться получать данные быстро и уметь быстро на них реагировать, поэтому и курс практический.
И я поняла, что не хочу тянуть и хочу показать наш прекрасный лендинг, и ОТКРЫТЬ ПРЕДЗАПИСЬ НА КУРС!!!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
