Почему лучшие ИТ-руководители меняют работу, когда всё хорошо?

У вас отличный доход, отлаженные процессы, адекватная команда и красивое кресло. Мечта, а не работа. Но грань между стабильностью и стагнацией на этом уровне очень тонкая. А уходить, когда всё хорошо – странно и страшно. Но это можно превратить в стратегию победителей! И те, кто этим пользуется находится на новом уровне (комфорта, удовлетворённости и реализованности)

Почему прощупывать рынок нужно именно на пике, и как понять, что этот момент настал?

3 сигнала, что ваш рост поставлен на паузу: 👇Задайте себе эти вопросы для честной саморефлексии. Возможно, ответы станут поводом отбросить старое: 1️⃣ Карьерный потолок и масштаб. Какая у вас сейчас зона ответственности? Вы создаете новые системы и захватываете рынки, или просто поддерживаете то, что сами же построили три года назад? 2️⃣ Повтор задач и отсутствие вызовов. Вспомните последние сложные проблемы, которые вы решали. Если это сплошной управленческий «день сурка», а текущие проекты больше не будоражат кровь - вы теряете хватку. 3️⃣ Рассинхрон с компанией. Какие изменения произошли внутри бизнеса? Нравится ли вам текущая корпоративная культура? Соответствует ли ваша роль вашим глобальным жизненным и карьерным целям сегодня?

Почему рынок щедро платит тем, кто уходит «на пике»? Все заглядывают в рот успешным людям. Нанимающие менеджеры и владельцы бизнеса не исключение. Ведь, одно дело - “приютить” управленца, который истощен многолетней борьбой с ветряными мельницами, и совсем другое - заманить к себе того, кто давно и уверенно рулит внутри своей зоны ответственности, да так, что Форбс трещит.

Я к тому, что рынок всегда предложит самые интересные проекты и совершенно другие деньги «теплым» кандидатам. Тем, кто не в активном поиске, а просто «готов поговорить». В этой позиции вы, как кандидат диктуете условия, выбираете и взвешиваете.

И что, начинать искать сейчас? Ну, если безопасно, то да. А безопасно - это как? Не светить своим резюме в открытом доступе (да ещё и на HH). Этого не поймут коллеги, акционеры напрягутся, (да и крутых предложений на подобных сайтах раз-два и перебор)

Безопасно это, например, действовать через нас. Проект БюроПорешаем ориентирован именно на тех, у кого всё в целом отлично, но кто хочет большего (удовлетворенности, реализации, комфорта, признания и тд)

Любите делегировать? Прекрасно. А мы можем выстроить стратегию конфиденциального, «тихого» прощупывания рынка: ✨ соберем из интересных для вас компаний целевых людей и настроим вашу видимость ✨ структурируем и переупакуем ваш опыт под запросы рынка ✨ найдём места, где случится полное совпадение по вашим ценностям

В общем, пока кто-то привыкает отталкиваться от дна, пора вспомнить каково это - быть на пике возможностей. Поработаем?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки