Честно? Я каждый раз хочу закатить глаза, когда слышу этот вопрос на собеседовании.

Нанимающие спрашивают его не потому, что хотят услышать вашу лекцию о миссии. Они хотят понять три вещи:

*Не сбежите ли вы через месяц *Понимаете ли вы, зачем вообще нужен этот отдел *Будете ли вы делать работу или просто отсиживать часы

А вы в этот момент думаете об ипотеке, о том, что на ХХ на одну IT-вакансию в среднем 50 откликов, и о том, как бы не ляпнуть что-то не то.

Вот 3 фразы, которые реально работают и не заставляют кривить душой.

1) Для тех, кому важны деньги (и это нормально):

Меня мотивирует решение сложных технических задач за достойную оплату. Я ищу проект, где смогу применить свой опыт в [ваша сфера], и судя по описанию, у вас такие задачи есть. Расскажите, какие самые интересные технические вызовы вас ждут в ближайший год?

HR услышит… взрослый человек, не будет врать, сфокусирован на работе.

2) Для тех, кто хочет стабильности:

Я сейчас выбираю команду с понятными процессами. У вас хорошие отзывы, проект кажется устойчивым. Моя ценность в том, что я буду просто делать свою работу качественно, без сюрпризов.

HR услышит… надёжный специалист, не выгорит через полгода.

3)Для тех, кто реально горит технологией:

Я полгода изучал [Kafka/PostgreSQL/Astra Linux], и у вас в вакансии это ключевое требование. В других компаниях такого нет. Я хочу работать с тем, что меня реально зажигает.

Искренность подкупает всегда.

Главное правило, не надо врать про миссию, достаточно одного честного предложения, переведённого в практическую плоскость. Мне нужны деньги можно сказать красиво , как и мне нужен спокойный проект тоже.

А когда в последний раз вы врали на собеседовании про корпоративные ценности?😅