Мы привыкли, что собеседование — это экзамен. Где вы — студент, а работодатель — строгий учитель с указкой. В голове одна мысль: «Продай себя дороже, докажи, что ты грамотный специалист».

Но есть один важный нюанс, о котором многие забывают в погоне за оффером.

Собеседование — это улица с двусторонним движением.

Пока вы рассказываете про свой опыт работы с KPI и Agile, у вас тоже есть возможность (и право!) решить главный вопрос: «А хочу ли я с этими людьми работать 5/2?».

Вот на что советую обращать внимание, когда «смотрите на других»:

1. Реакция на «неудобные» вопросы. Вы спросили про ошибки в проектах или про текучку кадров. Собеседующий злится, уходит в глухую оборону или говорит: «О, отличный вопрос!»? Второй вариант — зеленая зона. 2. Тон и язык тела. Вас перебивают? Смотрят в ноутбук? Опаздывают на 20 минут без предупреждения? Это не «звездная болезнь» компании, это будущие будни. Если вас не уважают на этапе знакомства, дальше будет хуже. 3. Ваши будущие коллеги. Если на созвоне тишина, эхо и «менеджер по персоналу сейчас все расскажет» — это тревожный звоночек. Хороший знак — когда будущий тимлид сам задаёт уточняющие вопросы и честно говорит о сложностях.

Вывод: Готовьтесь к собеседованию как к свиданию. Вы нравитесь им — они нравятся вам. Не бойтесь задавать встречные вопросы про процессы, атмосферу и ценности.

Лучше вежливо отказаться сегодня, чем выгореть через три месяца, потому что «коллектив оказался не мой».

Выбирайте не только работу, но и людей. 🤝

Согласны? Что для вас важнее при выборе: зарплата или «химия» в команде? 👇

#собеседования #поиск_работы #поискиработы