Недавно читала интервью с HRD из крупной компании и там был совет кандидатам — писать более сложные формулировки, добавлять ключевые слова, «усиливать» резюме. И я в какой-то момент поймала себя на мысли, что мы вообще не туда свернули. Эта HRD в целом права — она описывает реалии рынка.

Но что здесь не так?

Дело в том, что сейчас сделать «сильное» резюме — вообще не проблема. Раньше это было преимуществом сейчас — просто базовый уровень

Загрузил в ИИ — и через 20 секунд у тебя текст уровня «опытного специалиста»

И вот на этом месте начинается самое интересное ⬇️

Мы сами регулярно используем ИИ

Есть автоматизация на площадках как для кандидатов, так и для работодателей есть инструменты внутри HRM есть свои воронки, куда мы тоже интегрируем нейронки

Это правда упрощает жизнь Но одновременно — и сильно усложняет

Авторазборы, например. Когда есть жесткие критерии — они помогают, но в реальной жизни найм редко укладывается в идеальные фильтры. И в итоге нормальные кандидаты зачастую просто отваливаются, так и не дойдя до живого общения. Они получают отказ за отказом и даже не получают обратной связи, почему.

Дальше люди начинают подстраиваться, переписывая резюме с нейронкой. **Но это не делает их сильнее — это просто делает всех одинаковыми ❕И в какой-то момент резюме вообще перестает что-то значить

Параллельно меняется и сам подбор

В подборе много молодых специалистов 18–25 лет, а это кто? Конечно же поколение Z

Что это значит? • меньше звонков • меньше живого общения • многое уходит в текст

И не забываем про еще один всем известный печальный факт - за последние пару лет было много сокращений, оптимизации, бизнесы выживают как могут в тяжелых условиях.** **Поэтому в среднем на одного HR стало больше вакансий, чем раньше. Коллеги стараются подстраиваться под текущие реалии, нагрузка растет и резюме при этом анализируются не всегда качественно.

В итоге получается странная картина:**

кандидаты месяцами ищут работу устают и не понимают, что происходит

HR при этом тоже не в простой позиции и при этом задачи никто не упрощал

бизнес по-прежнему (а то и сильнее чем ранее) хочет • быстро • сильного • мотивированного • и желательно недорого кандидата

Все пытаются адаптироваться, но ощущение, что никто до конца не понимает, как теперь работает этот рынок… Лично для меня вывод простой ⬇️

Подбор, как и многое другое, стал совсем другим с приходом нейросетей. Как мне кажется, нужно очень ответственно подходить к вопросу внедрения ИИ в подбор персонала. Многие из нас скучают по человечности :)