Привет! 🖐️

Что для вас важнее: качество или количество? Я сейчас про годы опыта, если что.

У меня был нанимающий менеджер, для которого сопроводительное письмо было обязательным критерием. Без него кандидаты даже не рассматривались. И вот, получив 100+ откликов и прочитав 100+ сопроводительных писем, он говорит мне:

«Виктория, я не понимаю, почему они все пишут про 10+ опыта в продажах как о своем главном достижении. Это же ничего не значит».

И я с этим согласна ✅

Можно быть действительно крутым специалистом с 3 годами опыта, если за это время человек научился решать сложные задачи, брать ответственность и расти. А можно быть абсолютно неконкретным с 15+ годами - просто прожить их без развития, системных результатов и гибкости.

Решают навыки и софт-скилы. Именно они превращают опыт в ценность, а не в цифру в резюме.

❓А как считаете вы? На что опираетесь при оценке кандидата - на годы в профессии или на реальные кейсы и гибкие навыки? Делитесь в комментариях 👇