В Великобритании завершился масштабный эксперимент: 61 компания перевела сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты. Результаты оказались весьма любопытными Что показала практика: 📌 Выручка компаний выросла на 1,4%. Люди стали меньше отвлекаться и больше ценить рабочее время. 📌 Число больничных сократилось на 65%. Дополнительный выходной позволил сотрудникам лучше восстанавливаться. 📌 Текучка кадров упала на 57%. Сотрудники стали заметно лояльнее к работодателю.

Почему это работает? Когда у команды есть три дня на отдых и личные дела, мотивация трудиться эффективнее заметно возрастает. Никто не хочет терять такой график, поэтому в рабочие дни фокус максимальный. Итог: 92% компаний-участниц решили продолжить работать в таком формате.

По личному опыту скажу, что за последние 5 лет я всегда работаю только 5-6 часов, потом начинаются хождения, перекусы, просмотр каких нибудь сайтов и т.п. P.S. И да, все всегда удивляются как я быстро так заканчиваю свою работу.