Как же вы мне дороги со своими трендами, и бесценными рекомендациями, «профессиональные» HR и знающие кадровики. Достаточно очевидно, что работодатель гораздо меньше защищен в случае конфликта, чем сотрудник. В половине компаний не то что нет инструктажей по охране труда, у них личные карточки лежат общем доступе, там же где и трудовые книжки, а что такое ПТРВ или положение об оплате труда, никто не слышал, но все прдписано. Поэтому, пригрозив проверкой ТИ, можно следать так, чтобы 3 твои желания были исполнены. Но сейчас не об этом.

Если твоя профессия не требует каких-либо рекомендаций Если ты собираешься переезжать или менять профессию Если ты уходишь на пенсию Если твой работодатель или руководитель имеет крайнюю степень управленческой импотенции Если ты доедаешь последнюю еду, или платеж по кредиту больше, чем стоимость поездки в отпуск Ты мать одиночка Ты находишься под давлением ТО ДА! Иди и забери свои деньги!   Но часто ситуация выглядит иначе. -Запись в трудовой по соглашению сторон, тебе придется объяснить -У тебя запросят рекомендации на новом месте работы -А если не запросят, то позвонят службе безопасности -Тебе дорога репутация с сфере   Поэтому ищите компромисс. Вам должны выплатить положенные деньги, включая премии и бонусы. У Вас должно быть время на поиск работы, пока передаете дела. Вы можете вполне себе обратиться за рекомендациями к руководителю, и наверняка получить хороший оффер!

Всем благ и стабильности на работе!