Мне посчастливилось в разное время работать с коллегами разной степени токсичности. Выделю среди них несколько основных типов.

Плакальщица. Любит рассказывать всем о том, что у неё болит, или болело, или обязательно заболит. Ей всегда не хватает денег. Даже если бывший муж платит ей еще одну сопоставимую зарплату в виде алиментов, размер которых больше, чем среднестатистический доход по региону. Она никогда не будет стараться выполнять свою работу хорошо. В случае чего любит включать режим “слез разведённой матери-одиночки”.

Я_тут_мимо_крокодил. Любит напоминать всем, что она здесь не навсегда. Как только подвернется более удачный вариант работы или замужества, то сразу же с удовольствием уйдёт в закат. Поэтому всегда требует максимального снисхождения к низкому качеству своей работы.

Бывалая. Любит напоминать, что пережила на текущей позиции пятерых руководителей и немало таких, как ты. Терпеть не может изменения и новые технологии. Любит ударяться в воспоминания о том, что раньше было лучше. Текущих организационных проблем не признает. Всегда знает, почему KPI выполнить невозможно, а вовремя выполненную работу считает моветоном.

Карьеристка. Работала на всех позициях в отделе, поэтому заслужила повышения до руководящей должности. Знает, как скрыть от начальства плохие показатели качества своей работы. Любит орать на своих подчинённых, т.к. они тупые и не могут никак выучить регламенты своей работы. Считает, что инструкции по работе в рабочем ПО пишут идиоты. Обожает ставит срочные задачи за 15 минут до конца рабочего дня, хотя знает о них минимум за неделю до этого.

Мамочка большой неблагополучной семьи. Любит каждого члена своей команды и не обращает внимания на панибратство с их стороны, т.к. ещё полгода назад была рядовым специалистом и любила обсуждать с ними на обеде “сиськи, письки и прочий блуд”. Имет негативное погоняло от руководителей других отделов. Чтобы не уволиться с текущей позиции, берёт в кредит новую дорогую игрушку, ведь ей теперь по статусу положено. Своей собственной семьёй чаще всего недовольна, т.к. муж не достаточно амбициозен, а дети не достаточно успешны.

Чему меня смогли научить подобные барышни? 1. Вычленять манипуляторов и пустышек в коллективе на “раз-два-три”, а рабочие задачи с такими решать только через официальную переписку. 2. Повышать свою экспертность, не смотря на косые взгляды в спину, т.к. хорошие специалисты с предпочтением в горизонтальном росте для современного рынка труда тоже важны. 3. Ценить коллег, которые нацелены на решение рабочих задач и достижение ключевых показателей, а не на имитацию бурной деятельности. 4. Уметь говорить “нет” тем, кто пытается перейти границы разумного и вторгнуться в твою зону комфорта. 5. Выбирать для работы команды, которые ценят рабочее и личное время, соблюдают work-life balance. Ведь быть с токсичными людьми - это выбор, а не обязанность…