С точки зрения нанимающего руководителя, меня всегда настораживают не причины ухода. Меня настораживает отсутствие честности.

Потому что иногда человек действительно ушёл из-за руководителя. Иногда из-за денег. Иногда потому что было скучно.

И знаете что? Это абсолютно нормально.

Ненормально, когда кандидат пытается упаковать всё в шаблонное: «достиг потолка развития и ищу новые вызовы». После десятого собеседования подряд это звучит примерно как «стрессоустойчивый, коммуникабельный и быстро обучаемый».

Для меня сильный ответ выглядит иначе:

«Не сошлись с руководителем по подходам к работе». «Понял, что рынок платит за мой опыт существенно больше». «Компания изменила стратегию, и задачи перестали быть мне интересны».

А дальше самое важное.

Что вы сделали в этой ситуации? Как расстались? Какие выводы сделали?

Потому что причина ухода рассказывает о прошлом. А вот то, как человек её объясняет, очень многое рассказывает о нём самом.

И да, если кандидат за 10 минут разговора успел обвинить бывшего руководителя, коллег, клиентов, рынок и ретроградный Меркурий, то причина увольнения уже не так важна.

кандидаты часто проваливают этот вопрос, потому что начинают оправдываться или скатываются в жалобы. лучше сразу перевести в плоскость развития: скажи, какой навык ты хочешь прокачать дальше и почему именно эта компания даёт такую возможность. подготовь один короткий пример из реального проекта, где упёрся в потолок. и закончи фразой про интерес к задачам вакансии, а не про прошлые условия.

Так может и есть главная причина задавать вопрос о том, почему уволились, чтобы услышать ложь, типо достиг потолка. И понимать, что конда уйдет от него, также соврет, а не будет раскрывать всю кухню компании🤔

Всегда говорю правду. Не всегда со всеми подробностями, но все таки. Есть действительно одно место, где ожидания не совпали с реальностью. Обещали одно, по факту оказалось другое. На этом разошлись. Могу дать номер, вам руководитель расскажет. А одно место есть такое, где пришла на новый продукт на стадии мвп, а он просто оказался рынку не нужен вообще, а второй меня не заинтересовал. Но меня оттуда руководитель потом 2 года хантил в другое место при этом. Не вижу ничего сверхъестественного в подобных причинах.

Интересно, а чего хочет и ждёт наниматель, задавая такие вопросы? Услышать правду? Услышать ложь? Посмотреть, как кандидат будет правдоподобно врать?

Причин ухода только две - либо конфликт, либо обстоятельства. Обстоятельства могут быть разными - вынужденный переезд, вынужденная смена формата работы (например, собственное заболевание, требующее режима, или вызвавшее невозможность работы в старом формате, или потребность сидеть с заболевшим родственником, или... И т.д.), закрытие направления, сокращение, ликвидация организации.

А если конфликт - он и есть конфликт. И не факт, что по вине работника.

Так что хочет услышать наниматель?

У меня сейчас максимально честный ответ: работаю не по профилю диплома, диплом получил, а перейти внутри компании некуда, смотрю в других местах вакансии". Классика истории про "не берут без опыта, ко орый не дают без опыта"

Все это замечательно, но только все вопросы, которые задают на собесах весьма предсказуемы, может стоит подумать и поменять формат, внести что-то свежее и наиболее подходящее, а не мусолить один и тот же план встречи и не додумывать/искать какие-то изъяны в кандидате 🤪

В коментах пишут что, ответ: "нет карьерного роста" - звучит как фальш. Ну, низнаю. Примерно лет 20 назад, проработал в компании 4 года и был на очень шорошем щету. Следующий шаг Нач. отдела продаж. Так вот, в компании, было видение и понимание что, это должен быть стороний человек не из компании. Как-то, так 🤷🏻‍♂️ Четыре месяца был временно исполняющим обязоности Нач. отдела продаж, все вопросы и задачи закрывались на 100%. По итогу, приехал с производства теритареал, похвалил, грамота сутулова 🤣, а теперь познакомся с новым Нач. отдела продаж (Роман). В вид в курс дела, раскажи как все здесь работает.

Лично, я говорю как есть, без всяких надуманных, придуманных историй (фентази).

Мне один HR сказал: "так и скажите, что стало скучно)))" после моих красивых формулировок. И действительно, почему я не могу сказать, что мне стало скучно? Я же ищу вызовы, а не рутину - и пусть об этом знает будущий наниматель и понимает, что на однотипных задачах я не задержусь. И что стыдного и негативного в том, что я скажу "что мало платили"? Что за обесценивания себя? И зачем врать друг другу - все мы ходит на работу ради денег, а не ради конфет на кухне

Всегда забавлял вопрос почему я ушел. Всегда отвечаю холодно было, простыть боялся😄 А когда переспрашивают, говорю здесь теплее, отсюда точно не уйду.

Это как гибддшник спрашивает "Куда едете?" Логично отвечаю и показываю что "туда"

Кстати всем ОООООЧЕНЬ опытным хаэрам по секрету скажу, шаблонные вопросы не выявляют нужных навыков. Это всего лишь вопросы😉 Они лишь отражают насколько опытный специалист тебя собеседует. Потому что Опытный это когда прям по скилам вакансии тебя гоняет, а не :"где вы работали? почему ушли? "

Зачем задавать вопрос, на который всё равно не получить правдивого ответа? Дурь какая-то. Когда всё хорошо люди не уходят.

А мне до сих пор интересно, зачем вы этот вопрос вообще задаете. Чтобы что? Протестировать актерское мастерство соискателя? Поиграть в детектива "а вот поймаю тебя на логических несостыковках". Вам, собственно, шашечки или ехать? П.с. если работник требуется, этот вопрос как правило, не звучит.

Потому что ритеил сел на жопу в моём понимании, клиенты позакрывались из за налогов и нововведений , модулей обязательных платных да и покупательной способности, потому что им тоже сидеть не особо нравится без выручки, нет такого что бегут покупать оборудование пачками и открываться . И даже те кто кое как держуться на плаву не могут обеспечить достаточный уровень задач на данный момент. А в следующем году будет скорее всего еще хуже. И даже если и будет сезон в этом году в чем я сильно сомневаюсь то с сентября будет падение еще дальше. Поэтому нахрена мне эти кассы если денег там нет от слова совсем. Пару фнок сменить сьездить и сидеть утмы перезагружать да накладные принимать, так на этом не то что далеко не уехать а так сказать даже не тронуться с места. Если нет уровня работы на который я расчитывал. В связи с этим решил сменить направление деятельности. Пойти в техподдержку другого сектора где есть задачи не смотря на ситуацию на рынке.

Ну примерно так .

Не недо ничего придумывать, всегда говорите как есть. Ложь считывается быстро и пропадает доверие к кандидату . Если правда неудобна нанимающему HR, значит вакансия не ваша .

Каждый раз, когда на собеседовании соискатель называет причиной увольнения потолок в развитии, чувствую фальш. Предпочитаю, когда говорят правду, даже о конфликте с руководством можно сказать без оскорблений.

Нужно оставаться самим собой в любом случае, удобный вопрос или неудобный , отвечать честно

Показатели превышают рыночные в три - четыре раза, сверхэффективность, ноу хау в сфере, на интервью выпучивают глаза и гениральный говорит, что таких ростов и иксов не бывает на планете, что тогда? Фин.документы из компании вытаскивать, что бы доказать? А что тогда делать с уголовной ответсвенностью которая прписана в контракте? Как ответить, что поиск связан с кидаловом на годовой бонус потому, что нужно выплатить столько сколько вся компания вместе взятая никогда не получала и собственник в наглую нарушает договоренности? 😅

Где гарантия что он на этом месте не достигнет потолка и уйдёт через 6 месяцев?)

Хм,все мои переходы были результатом перекупки, кроме ухода на пенсию)))

По правде говоря, "достиг потолка" – уже настолько заезженная пластинка... И так уже отвечают ВСЕ (!) бувально. Я, как рекрутер, уже не могу это слушать. Но и с другой стороны я понимаю, что кандидаты просто боятся отвечать по-другому. И здесь возникает вопрос: "А зачем вообще это спрашивать?"