Ценных сотрудников всегда стараются удерживать, во все времена, да.

А, это типа такой способ принизить сокращённых сотрудников: раз вас не удерживали, то грош вам цена как специалистам?) Ценных вон всегда удерживают, а вы не нужны и ваше место в очереди за забором вполне заслуженное. Ну не могу я с этим согласиться. У меня есть знакомые, которых сократили, потому что бизнес начал загибаться и перестал тянуть их большие зарплаты. Это вообще ни разу не делает этих ребят некомпетентными или бесполезными, им просто не повезло, потому что такой сейчас рынок. А незаменимых нет

Просто выше у вас был коммент "наберем лучших, очередь за столбом", а тут дальше кейс "компания вынужденно сокращает сотрудников". Это просто 2 разные ситуации. При вынужденном сокращении удерживают костяк, без которого компания не сможет вести бизнес эффективно дальше, я только про это

https://set.ki/post/5vc5fjg

Да, мафия классная, особенно на больших компаниях👍

Из того что я видел-это добровольно. И в трудовом есть пункт про корп мероприятия.

Это было до зумеров!) Сейчас другие времен уже 🙂

Эти хотят в шашки поиграть ?)

Кофе-рейвы, настолки, беговые и вело клубы. Это видел основное, но список не финальный =)

А есть скрины как это работает?

Знаю точно пяток таких и все они - бигтех. Но, уверен, есть и другие!)

Найти их можно по результатам командных эстфет на Московском Марафоне, Ночном забеге и Красочном забеге.

Как раз побегу ночной

Первый раз или уже было? Это мой любимый забег 💜

Первый раз и первый мой забег в этом году. На полумарафон не успел подготовиться 😔

Думаю, ночной будет самым ярким. На красочный бы еще попасть)

Мне лично красочный не очень. Почему-то есть страх задохнуться краской😀

Она там специальная, по крайней мере была раньше)

Звучит очень прикольно 🙂 Я, кстати, часто прохожу по офису яндекса вечером и виду как наши ребята рубятся в D&D под ночь, всегда тоже хочу с ними. Когда-нибудь получится)

У каждого может быть своем мнение и свои вводные, спасибо что поделились 💜

Александр, а поделитесь мыслями как бы вы решали заявленную в комменте пробоематику? Реально интересно ваше мнение

Александр, благодарю за ответ! Об этом я много обменивался инсайтами и тут и с коллегами. Как я понял основная проблема - это чтобы сплоченность сочетала в себе и атмосферу позитива и реальный результат в продвижении как факт развития нетворкинга. Так вот Александр... в моем понимании как вариант, опять же в общих представлениях, если человек внутри компании хочет перейти с одной специальности куда то в бок в смежную специальность и там нужен опыт по этой части, то касаемо тех же айтишных специальностей можно спецам на их должностях предложить обучение на портале учебном, или от реального разработчика на примерах решения тех или иных вопросов под запись на презенташке. Человек сможет учиться в свободное от работы время или в рабочее время по возможности. Он сможет сдавать практические работы какие то. Только обучение должно быть с уклоном не на теорию, а на практику.

Александр, мои мысли выражены примерно и они не все. Варианты могут быть разные.

Про обучение согласен, но правда такова, что оно часто доступно.

Вопроса дальше два:

1. Реально ли его проходят? Мне очень заппомнилась одна фраза пару лет назад: "на ютуб и в интернете выложены все обучения мира, при желании можно пройти программы топ университетов и курсов. Но % образованных на этом уровне людец в мире вырос не сильно". Значит, дело не столько в доступности обучения

2. После прохождения обучения нужна рабочая практика, как ее получить? Тут у всех пути разные: можно пойти в маленькую компанию и набить там руку (потому что в большую просто так не попасть без 1+ лет релевантного опыта), можно набратьсч на смежных проектах и нетворках, можно доказать на своих проектах.

Это сложный вопрос, но и для него есть варианты

Частично по этой теме писал тут: https://t.me/maltsevprosto/93

Александр, обучение может и доступно, но процент людей как вы подменили не сильно вырос, а если быть точнее, то практически не вырос.

Постараюсь ответить аргументом: все таки если компания предоставляет эту возможность и у нее организовано обучение под конкретную специальность на портале и с возможностью перехода в смежку при открытии вакансии, то как вы понимаете человек будет уже целенаправлен, который уже работает в данной компании. А так конечно, если человек чему то учится самоучкой от фонаря и тем более если он не способен себе системное обучение организовать, то тут все сложнее намного. Тем более гарантии перехода нет, так как это самообучение, а не обучение от компании. Ну как то так.

Еще момент... стоящие курсы в открытых источниках чаще платные и суммы приличные. И не факт что качественные. А в бесплатных информация неполноценна для практического освоения. А в организации сотрудник учится бесплатно и в интересах организации, чтобы он поднатаскался в навыках.

А на завтрак у нас овсянка!)

Спасибо, что напомнили. Надо вернуться к здоровым завтракам!!

Я порой на них даже не успеваю, надо вернуться)

Каждый день на канале новая)

Я подписалась на тгк!!!! Вы крутышка RREALLLLL

В сетке, кстати чаще посты выходят, и больше тут пишу🙂

Люди - не машины 🙂

Если ты делаешь своб работу хорошо и показываешь ценность для компании, то она будет стараться дать тебе комьюнити для обучения и отдыха и общения по интересам. Потому что тебе важно, компании важно, всем с таких сообществах это важно.

Тебе для роста и переключения на другие дела после работы, компании для твоего удержания и развития.

Возможно, но реальность рынка 2026 года говорит об обратном.. Конечно, круто когда сообщества и т.д, но когда идут массовые сокращения и урезания бюджетов практически везде, думаю, что не до этих активностей большинству будет.. А руководители в погоне за оптимизацией могут искать более простых специалистов, чтобы не платить большие деньги профи.. Для отделов такие задачи зачастую падают сейчас.Такие условия рынка 2026 года

Всех настоящих экспертов в своей професии не увольняют, их экспертиза нужна компании и двигает ее вперед. Вот для их удержания и появляются такие сообщества. Плюс в сообществах по развитию и обучению есть ценность для всех прокачиваать свои навыки, которые как раз нужны для роста экспртности в работе

Я вижу, что сейчас и настоящих экспертов сокращают в рамках так называемой "оптимизации" в том же Яндексе, Озон, Сбере и другие крупных компаниях.. Тут много фактов, об этом можно долго писать. Сообщества классная тема, особенно для нетворкинга, который точно будет всегда актуален независимо от работодателей

По сообществам согласен, для меня они ценны еще и развитием. Не было бы у нас ИИ-кружка внутри, я бы точно раза в 3 дольше разбирался со всеми обновлениями. Сейчас как-то без FOMO уже работается и это очень помогает)

Чаще всего такие мерпорития проходят до 11 или после 18.00, но могут быть и посередине рабочего дня

Да, тоже считаю, что это работает👍