Павел, интересный продукт. С технической стороны вопрос: как вы решаете проблему bias в AI-интервью? Если модель обучалась на исторических данных найма, она может воспроизводить те же предубеждения, что и люди. Второй вопрос — как кандидат воспринимает интервью с аватаром? Из моего опыта: лучшие инженеры хотят общаться с людьми, а не с ботами, потому что собес — это двусторонний процесс. Кандидат тоже оценивает компанию. AI-аватар не передаёт культуру команды. Но для первичного скрининга на массовых позициях — отличное решение.

Интересное решение со стороны работодателя. Параллельно кандидаты тоже активно используют AI в поиске работы — JobPath (jobpath.world): авто-отклики на hh с персональными письмами, AI-анализ резюме под JD, мокап-интервью с AI. Получается интересная симметрия: AI автоматизирует рутину с обеих сторон, а живое общение остаётся для финального матча. Рынок труда меняется на всех уровнях сразу.